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不过一个成熟的集团,一个可以高速发展的公司,那么它是愿意接受各方意见,愿意听从一些不好的声音。
安德烈先生,有什么话你就直说就行,咱们不是独裁,我们是很民主的。”
安德烈笑着说道:
“赵总,我刚才都是说的心里话,而且是憋了在心里很久的心里话,今天说出来舒服多了。
不过赵总你说的也对,一个企业它总会有各种各样的问题,而且也会有缺点,我只是说从我在之前国外的工作经验来说,提出一些国外的一些理论和经验。
赵总,我提出的这些东西呢,不一定对你,就作为一个参考。”
赵刚点点头,没有说话,而是看着安德烈,他想知道这老小子接下来到底能说出什么话来?
“赵总,其实现在咱们昊阳集团的管理模式、管理制度,在刘老板的带领之下已经非常的成熟。
不过虽然成熟,但是还是有很多问题,很多不足的地方,咱们别的不说,就像刚才我所说的,咱们的体系没有建立。
要知道,在国外体系的建立是非常重要的,它预示着标准化,它预示着咱们的企业能够达到一定的生产管理水平的要求。
所以呢,咱们这个体系是一定要过的,这个刚才已经说了,
其中的还有一块,那就是咱们的管理手段。
其实我能够感觉到咱们公司现在的管理手段那是非常的落后很多,甚至是人情管理,也不能说落后吧,因为这毕竟是咱们华夏国的一个传统的管理方式。
但是我认为,在现代国际的管理模式中一定不要把人情放的太重。
因为企业它毕竟是要盈利的,因为企业它毕竟是老板的企业,而不是我们每一个人的企业,我们所要做的就是要把它按照标准化,按照规定正常流转运行。
但是现在在咱们公司内部存在着各种盘综错杂的关系,很多事情做起来都需要看人情,看脸面,说实话,我有时候也感觉不可思议!
这就造成了在管理过程中出现很多人情世故问题,这就造成了管理中不公平的现象的出现。
当然,我认为咱们昊阳集团这件事情还是做的相对比较好,但是也不能说没有,我认为这个问题是亟待解决的。
还有就是咱们公司现在一些国际上通用的高级管理并没有引用过来,比方说最基本最简单的5s管理,咱们公司现在都没有制定。
这就让我感觉到很诧异,毕竟这么庞大的一个企业,管理制度、管理要求都并不是说非常的成熟,这不应该是一个这样规模企业应该有的。
所以我认为咱们公司的企业管理应该看向世界,看向咱们世界上最新的管理手段,这样的话,咱们公司才能在接下来的发展中以更高的速度进行发展。
如若不然,即使是咱们公司发展的非常好,非常的盈利,但是最终那也只能说是一个不正规的企业。”
听了安德烈的话后,赵刚也不由得皱起了眉头,
他赵刚不知道,现在昊阳集团这些管理模式有问题吗?
他自然是知道。
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