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071杀鸡儆猴（第2页）

几年前，曾有国外机构对一家国企做调查，数据显示：该厂工人每天的平均有效工作时间不足两小时。

拖拖拉拉磨洋工是最常见的事，更有甚者，还一边工作一边织毛衣，或者几人聚在一起打扑克。迟到早退无所谓，跟组长打声招呼就行，偷厂里的产品带回家，或者拿去卖废品，这些行为更是司空见惯——海尔的老总搞改革，订立的第一条规矩，便是不准在厂里随地大小便。

偏偏厂长还不能开除谁，因为工人是工厂的主人翁。

第一批下岗职工身上，或多或少都带有不良风气，而且一个个还心高气傲。只有再等几年，陆续出现第二批、第三批、第四批下岗职工，他们才渐渐认清现实，摆正心态，但依然大部分都不如农民工肯拼命，脏活累活下贱活很多人还是不愿碰。

以上，不是在说下岗工人的坏话，陈述事实而已。

而且下岗职工变成那样，也源于体制问题，久而久之就习以为常了。

前些年，京城开辟了一个新的市场（刚开始是由个体户汇聚而成），政府强行把四分之一的摊位留给国企，让工人摆摊卖厂里的产品。结果呢，国企工人坐在摊位前，拉不开脸叫卖招揽顾客，干脆看小说打毛衣瞎混日子，遇到问价的也不给好脸色，八小时一满便收摊走人。只用了不到两个月时间，国企自动放弃那些摊位，让京城的市政府脸面无光。

宋维扬提着水果直奔医院，对病床上的杨信说：“老杨，身体没有大碍吧？”

“没什么，今天就能拄着拐杖出院。”杨信笑道。

“保健品什么的，我就不给你买了，都是骗人的玩意儿，我让厂里每天给你炖鸡汤喝。”宋维扬放下水果道。

“我又不是坐月子。”杨信乐呵道。

宋维扬说：“放心，保证不让你受委屈，不把领头的判个几年，我就不姓宋！”

“没那个必要，”杨信道，“吓唬吓唬他们，让他们当众道歉，这件事就算完了。”

“不行，拿刀子的那两个，必须判刑！”宋维扬道。

杨信说：“这都不是重点，重点是制度管理。负责招聘的，是老郑的手下，这事儿我不好开口。但以后，一定要杜绝再招有劣迹前科的职工！那个刘胜利我查过，就一社会混混，在东城那一片很出名的，怎么能把他招进厂里？就算今天我不挨打，春节过后我也要开除他！”

宋维扬点头安抚：“我会给老郑提个醒，下次再出现这种问题，他的人力资源部经理就撤职！”

“没那么严重，注意点就好。”杨信笑道。

宋维扬说：“我让杨主任买拐杖去了，待会儿跟我回家，一起吃年饭去。”

杨信说：“我一个人凑合就行。”