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李睿本以为自己的三剑斩的有点重,可是半个小时之后,李睿坐在杨晴的办公室里听了丁洁的汇报之后,觉得自己刚刚说的那些话实在太轻了。
丁洁为了接下来的人员合并工作能够顺利进行,留下来跟柚步员工们对话了一番,表示可以在不违反大黄蜂的管理原则的基础上,为员工们解决一些他们关心的问题。
这回没有人再说鹰文了,却问出了一些让丁洁难以理解的问题。
“居然有人问我,上班能不能穿人字拖。”丁洁以手扶额,“杨总,你们公司的管理就这么松散吗,可以穿拖鞋来上班?”
杨晴有点尴尬的道:“我们采取的管理模式和总部是一样的,UBER那边……”
丁洁不客气的打断了她的话:“那是以前,以后这里的管理方式要参照大黄蜂,在大黄蜂,每个工种的员工不但需要完成工作任务,也要维持公司的形象,穿人字拖上班这种事,在大黄蜂是绝对不能出现的!”
杨晴道:“我完全支持更加严格的管理。”
丁洁又道:“还有宠物问题,我完全无法理解为什么柚步要设立一个宠物乐园,让员工带着宠物来上班?这也是你们的企业文化吗?”
“这是宽松办公室文化的一部分,柚步有专人负责照顾宠物,养宠物的员工提前预约后,可以带宠物来上班,享有每天上下午各十分钟陪伴宠物的时间。”杨晴道。
丁洁道:“用上班时间来陪伴宠物?他们这么舍不得宠物,为什么要出来上班呢?”
李睿也啼笑皆非。
他前世是个打工牛马,站在牛马的立场上,肯定赞同企业给员工提供优良的办公环境,但带着宠物上班,还要占用上班时间陪宠物这种事,即便身为牛马也是不敢想的。
只能说,外企真的好!
外企这种宽松的作风正是他们在铧国市场屡败屡战,屡战屡败的原因所在,各种完全没有必要的福利提高了成本,降低了效率,导致企业在竞争力上一败涂地。
李睿今生不再是牛马而是资本家,那就必须站在资本家的角度来问题。
至少星瑞目前还在奋起直追的阶段,还没有享受的资格和能力,只能先做牛马,后做主人。
“我觉得柚步绝大多数员工,都难以达到大黄蜂的工作要求。”丁洁道,“收购之后的第一项重要工作,可能就是裁员。”
李睿看向杨晴,对方既是董事会成员,也是这次收购的主要促成者,无论是装样子还是真心实意,至少得征求一下她的意见。
杨晴马上道:“我没有任何意见!”
大概在杨晴决定出卖柚步的那一天起,就对柚步再也没有任何一丁点的感情和留恋了。
李睿淡淡的道:“裁!”
丁洁和杨晴去处理一些善后工作,李睿站在杨晴办公室的落地窗前,俯瞰着燕州的车水马龙。
廖永言的声音在后面响起:“你现在是不是有一种天下无敌,寂寞如雪的感觉?”
“天下无敌?”李睿愣了一下,然后叹口气道,“老大,你想的太简单了,大黄蜂现在是天下有敌,而且敌从四面八方来,一个不留神,可能就会前功尽弃!”
“有这么夸张?”廖永言本来只想让李睿开心一下,没想到李睿的反应和他想象中大相径庭,没有丝毫的开心,反而有种淡淡的忧愁。
从廖永言的角度来看,收购了柚步之后,至少在出行这个领域,大黄蜂确实可以算是天下无敌了,剩下那几个小鱼小虾,根本折腾不起什么风浪,随便他们自生自灭吧。
但李睿站的更高,看的更远。
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