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“利达厂绩效考核方案。”
“哎,我还以为什么东西呢,原来是这个,绩效以前又不是没搞过,还不是扣钱的手段。”
“大不了我们再去集体上访,我就不信了,找不到一个说理的地方。”
……
刚看到公告的时候,围观的人又失望又生气。
正如曲风所说的那样,绩效考核这个东西,已经被前几任厂长给玩坏了。
所以,人们一听是绩效考核,下意识的认为是扣钱的东西。
“哎,这绩效有点意思。”
人群之中,总有耐着性子的人能够把绩效考核方案读下去。
“什么,我来看看。”
有人提出来了,自然就有人继续看了下去。
“这基本工资好低。”
“恩,是低,不过你看看,绩效工资可就高了。”
“绩效高有什么用,原来厂里的绩效不高嘛,达不到不是一样没用。”
“你看看,好像不是那么难达到的啊。”
“是啊,我的工作速度是中等的,好像达到也不是那么难。”
“这样算起来,只要勤奋一点,工资好像比起以前还高不少。”
“恩,我算了,是高了不少,而且,这个高标准的绩效如果努力一下的话,也不是没有希望。”
“哎,今后别偷懒了。”
“你傻啊,有钱拿还偷懒。”
“说的也是。”
……
姜昊想的一点也没错,一旦这个绩效标准是大部分人都能够拿到的话,那么一小部分人的意见,也就无足道哉了。
更何况,那一小部分拿不到绩效的人,只不过是不努力而已,他们只要努力了,拿到绩效也不成问题。
所以,他们想闹事也要考虑一下,到底值不值得。
“你们看,绩效考核方案后面还有加班工资呢。”
有人像发现新大陆一样,惊喜的叫着。
“啊,加一次班拿两倍的日常工资。”
“还有这好事,那以后别人还不加班加疯了啊,双倍工资啊。”
一个中年人在别人提醒了之后,细细的看着绩效考核后面的加班工资,露出了惊喜的笑容。
这也难怪,他现在是上有老小有小的年纪,老人要花钱看病,孩子要上学,到处都是花钱的地方,所以,这个加班工资,对他来说是一个很好的来钱门路。
想到这个钱可以用来给孩子上学,给老人看病,他的脸上就露出了笑容。
“这绩效考核方案倒是可以接受。”
在讨论了许久绩效考核方案之后,大家得出了一个结论。
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