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第1267章 谭红梅的怒火（第2页）

听到张一鸣说有很多业务人员收受经销商的好处，帮助经销商从公司获取不当收益，谭红梅气的俏脸立刻冷了下来。

她对业务人员一向非常的重视，放眼看去，整个食品行业里，远山食品厂给业务人员的工资是最高的，不管是底薪还是提成。

但她万万没想到，自己对业务人员的重视，竟然成为了放纵他们的条件。

“这些混蛋，我要把他们都开除。”

谭红梅虽然是个女人，但是恩怨分明，眼睛里容不下一粒沙子。

她可以对业务人员许以高薪，可以拉高他们的福利待遇，但是，前提是这些人值得。

“谭姐，稍安勿躁，这件事只是我从经销商单方面了解到的，还有一部分是推断出来的，如果业务人员矢口否认，我们的立场不仅会很被动，还容易影响公司整个团队的士气，所以，这件事先不急着处理，先调查取证，到时候我们拿着证据，不管是报警还是内部约谈，都能挺直腰杆。”

谭红梅按了一下太阳穴，深吸了两口气，然后点点头。

至于市场定价的问题，张一鸣也把自己的想法跟谭红梅说了一遍。

想要让全市场统一定价是很难实现的，所以，最好的办法是在产品上区分出等级来。

当然，这并不是指要弄虚作假，降低饮品的品质，而是在其他方面下功夫。

比如包装，简装的价格便宜，纸盒装的价格上浮，玻璃瓶的属于精装，价格最高，然后根据包装的等级，区分销售对象。

大饭店采购，只销售精装，也可以说是特供。

大型商超则供应纸盒装的，适应经济条件稍好的消费者。

简装的则下放给小的经销商，用于门店或者小型餐饮场所销售。

包装的等次拉开了，价格也自然能够拉开，从经销商源头上开始控制，就能解决供需关系中存在的矛盾，能够很好的平衡买卖双方的需求和权益。

最重要的是，能够保证所有人都能喝得起沙棘汁。

谭红梅心情微微有些复杂。

张一鸣信任她，几乎不曾干涉她的决策和决定，但是现在，业务人员出现这么大的问题，她竟然全不知情，这让她产生了深深的愧疚。

“谭姐，食品厂在0102两年扩张的太快，销售队伍参差不齐很正常，每一个公司发展壮大的过程中都会经历这样的阶段，和你的能力没有任何关系，我们现在正好借着这个机会，好好的整顿一下公司的人事，不仅局限于销售团队，整个公司的人事都要整顿。”

谭红梅认真的点点头。

张一鸣说的很对，好在现在没有酿成什么大的问题，现在整顿，能够把危机最大程度的扼杀在摇篮里。

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