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老板都?这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。

毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？

没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。

至少对普通业务部门来说，周中?灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。

四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下?属的工厂。

工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。

对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个?政策推行得相当轻松，只经过最?初一阵，为了适应新规律出?现的短暂混乱之后?，工厂又?重新变得井井有条起?来。

除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都?没有呢。

于彤偷偷算了一下?，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？

推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。

对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个?个?恨不得把铺盖都?带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。

在这种氛围里，就算稍微想要点个?人生活的小年轻都?忍不住被同化，然后?慢慢被卷成一个?新的秃头。

对此抗争最?激烈的，就是研发部门的老大明主任了。

他这次休息了半个?月，本来就休息得骨头都?快松了，结果一回到公司，却得知了公司强制推行的新政策，简直觉得天打雷劈，难以置信。

这什么鬼政策，竟然拦着员工加班，还给?强制休假的。

老板怕不是被面前这个?臭老头给?洗脑了，才搞出?这种让人无法接受的骚操作！

可惜抗争无效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能轻轻松松捏住明主任的命门：科研经费。

既然不愿意，超额加班以外也不强制休假了，而是改成直接扣经费。

明主任：……这么改也行，但是他要加钱加人扩充实验室！还有，他自己?本身就住在员工宿舍，距离实验室只有两层楼的距离，休息的时间过来转转，不能算加班！

至于到时候过来转转变成留下?做实验，顺便盯一盯项目进度，也是顺理成章的事，同样不能算违规！

大佬毕竟是大佬，对着老板拍桌子的姿态，比于经理可蛮横多了，薛蜜也拿这位没有太?多办法，拉扯了半天，最?后?终于勉强达成一致，给?这位不要命的大佬又?增加了两个?专职生活助理，就负责盯着大佬每日正?常吃穿睡，绝对不能再发生之前的事情，尤其过劳死，更是要被彻底的杜绝！

明大佬这一关都?解决了，其他人更如一盘散沙，掀不起?半点风浪，很快也老老实实适应了公司的新政策，能休的时候尽量多休，这样才能节省出?关键的时间，放在真正?重要的工作上。

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