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第三百九十四章 意料之中的选择（第1页）

第三百九十四章意料之中的选择

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“分拆之后，安然太平洋的石油和天然气勘探、开发、炼化、运输、存储和零售等业务，将并入优尼科石油公司。安然太平洋商品交易网站，并入红宝石公司。安然太平洋资本注销，以后公司的资本运营业务将与凤凰公司合作。”

“安然太平洋公司改名为太平洋能源集团，下设发电厂建设，运营和维护；电力传输、分销和零售；天然气管道建设，运营和维护；天然气分销和零售；电力和天然气能源解决方案咨询与合作；五大块业务。不在根据五块业务的不同设置子公司，而是采取大区制度。各个大区的执行总裁，直觉决定本大区基层和中层人员的调动，以及拥有5000万美元以下项目的直接决定权。…优尼科公司的改革也与之类似。”

顿了一下，目光再次从两人脸上快速扫过后，“分拆之后，太平洋能源的资产将从现在的1450亿美元，压缩到948亿美元，负债415亿美元。优尼科与原安平公司石油业务合并后，公司资产将增加到660亿美元，负债227亿美元。”

“两家公司都是我业务发展的重点，也是以后我从资本市场上赚到资金后最大的投资目标。所以，对于两家公司负责人的管理水平，我有着很高的要求。目前来看，你们两个人是最合适的。不过，你们的能力相当，让我很难抉择。所以，我现在问你们，在我做出决定之前，有谁想要争取两家公司其中之一首席执行官的职位？”

面对这个决定自己未来最重要的选择，乔纳森·韦尔和丽贝卡·马克不约而同的变得沉默起来。

“老板，如果安然太平洋石油业务并入优尼科，那科里·弗雷维特怎么办？”丽贝卡突然问道。

“科里已经六十五岁了，他想在自己的晚年享受一下生活。所以，去年圣诞节的时候他给我发了一封辞职信，我批准了。不过他答应我，在并购优尼科之后才真正离职。哦，对了。科里已经答应进入‘郭氏灾害救助基金’工作，他很乐意在晚年做一下慈善。”

最后一句话，无疑是在告诉两人，他郭守云是一个有人情味的老板。即便是离开了，他也会给予那些对企业有着重大贡献的人一个合适的位置。

当然，这句话可能并不会在丽贝卡和乔纳森心中引起太多的波澜。毕竟他们作为公司高管，并且拥有期权，并不缺钱。但这种小恩惠多了，积累的时间长了，就能够变成一种深厚的情感纽带。

正所谓‘积少成多’，‘量变引发质变’，放在人情往来上也管用。

丽贝卡表情平静的点了点头后，郑重道：“老板，我愿意去优尼科。”

听到这里，旁边的乔纳森·韦尔脸上明显露出了一丝轻松之色。显然，他是不愿意去优尼科的。毕竟，他在电力和天然气行业干了几十年，经验丰富。而且太平洋能源在郭守云的资金支持下发展的很快，尽管还有很高的负债，但超过70%都是良性。

什么是良性负债？就是能让太平洋能源集团资产增加，营收增长的负债。比如投资一家电厂，太平洋能源集团投资30%，后面的70%通过融资和银行贷款来解决，然后用电厂建成后的营收来偿还贷款。那么这种能够产生正向盈利的电厂建设债务就是良性的。

看着丽贝卡，郭守云脸上露出了一丝笑容。最后的结果跟他预料的一样。

丽贝卡·马克是从安然那种‘金钱决定一切’的唯胜利论企业文化，以及男性为主的高层决策圈中一步步杀出来的。从她把几乎等于一家空壳的安然国际打造成资产近百亿的国际能源巨头，就可以看出丽贝卡骨子里的冒险因子，或者说开拓性格。

她是一个性格坚毅，精明强干，对自己的未来有着执着的追求；理想，或者说野心惊人的女人！看到她，郭守云就想起了上辈子让自己印象深刻的格力电器董事长兼总裁‘董格力’！对自己狠，对别人更狠。

比起丽贝卡，从工作开始就一直在曾经的太平洋电力和天然气公司，现在的太平洋能源集团的乔纳森·韦尔，就少了一份冒险，多了一份保守。这也可以理解，换谁也不愿意放弃一家大公司一把手的位置，去另一家规模相对小，还不熟悉的公司担任首席执行官。郭守云也一样如此。

当然，选择优尼科，丽贝卡·马克也有着自己的考虑。跟着郭守云的时间长了，对于这位老板的想法和做事方式，以及对旗下各个公司的发展策略，未来投资重点，都会有或多或少的了解。

所以，她很清楚的知道。尽管太平洋能源集团的新电厂建了一个有一个。但最起码五年之内，郭守云的投资重点是优尼科。比如这次雷霆基金的盈利，大部分都投在了这次对优尼科的并购上。

因此，别看现在的优尼科比不上太平洋能源，但未来就不一定了。

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