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第一千零六十六章 新的干部考核制度（第2页）

反正中国语言博大精深，人嘴两张皮，咋说咋有理，像这些领导，都是深谙讲话的艺术的。

在苏星晖来到崇津县之后，袁义福收敛了许多，这段时间提拔起来的干部，基本上都是表现不错，能力也不错的，但是，这也不是长久之计啊。

苏星晖知道，现在这种局面，完全就是因为他在崇津县，这也是一种因人成事，等他走了，崇津县估计又会走上原来的那种老路了。

所以，要改变这种局面，就必须要有一种好的制度，可以量化的标准，只要严格按这种制度执行，以后就算他走了，崇津县也能够继续走在良性循环的道路上。

因此，他今天就把两位副书记和组织部长都叫到了自己的办公室，算是开一个书记办公会，把这件事情给商量一下。

县委副书记刘彥其是一个低调的人，他原来跟袁义福走得还算比较近的，不过那也是因为袁义福势大，他还谈不上是袁义福的人。

总的来说，刘彥其就是一个典型的官僚，见风使舵的功夫使得不错，只要能够保证他的利益，他不会跟县委书记硬顶，哪怕现在这个县委书记比他年轻了二十多岁，他每天也对苏星晖十分尊重，真正把苏星晖当成了自己的领导。

而组织部长陈世群就算得上是袁义福一手提拔起来的老部下了，不过呢，就算他再是袁义福的老部下，可是现在袁义福自己都退了，他也不可能翻起什么大浪了。

平时陈世群跟吴正经就不一样，他也是一个比较低调的人，他干组织工作多年，在组织工作上还是比较有经验的，对全县的干部也比较熟悉，所以苏星晖也把他留用了。

他虽然是县委书记，可是想要更换一位县委常委也不是那么简单的事情，还是要通过市委的，他要是一上台，就把袁义福留下来的班底全给清洗了，那市委对他肯定也要有想法的，

反正组织部长这个职务在很大程度上是要依附于县委书记的，他并没有直接提拔干部的权力，只有建议权，而且在实行新的干部考核制度之后，哪个干部合格，哪个干部不合格，也是一目了然，组织部长想从中做文章的空间也越来越小了。

所以把陈世群留用了也没什么，如果陈世群识时务的话，他就会跟苏星晖合作。

今天几位一到，苏星晖就开始了他的开场白：“聂鑫同志，彥其同志，世群同志，思祺同志，今天把大家找来开这么一个书记办公会，主要的目的就是商量一下在我们崇津县实行新的干部考核制度的事情。”

赵思祺今天也是列席会议，他主要是向几位领导分发资料，还有会议记录的作用，听了苏星晖的话，他连忙拿出了几份资料，交给了与会者。

几人都翻开了那份资料看了起来，其实，在开这个书记办公会之前，苏星晖已经把这份资料给聂鑫看过了，这样的事情，他当然要提前跟聂鑫沟通一下，不过聂鑫还是装做第一次看到这份资料的样子，看得很认真。

刘彥其和陈世群看着这份资料，两人的心中都是十分震惊，苏星晖这才上任县委书记不到一个月，就已经搞出了这么一份十分完善的干部考核制度，看来他是早有准备啊。

这份干部考核制度，里面最大的改变就是对干部的成绩进行量化。

比如，什么岗位上的干部每个月需要做哪些事情？如何算完成了这件事情，如何算优秀，如何算良好，如何算合格，如何算不合格，都写得很清楚，一目了然，优秀打多少分，良好打多少分，合格打多少分，不合格又打多少分，上面也是写得非常清晰明了。

每个月的分数加起来一平均，就是全年的分数了，用分数来量化，哪个干部工作得出色，哪个干部不合格，都是一目了然的。

当然，到年底的考核时，还是需要民主评议的，但是这民主评议的分数比重大大降低了，最主要的考核指标还是平时的分数。

考核制度上也明确规定了，只有考核分数达到良好以上的干部，才能纳入拟提拔的干部名单里，合格的干部一般不会动，如果是不合格的干部，第一次警告，要是连续三个月都不合格，那只怕就要挪个窝了，也就是要降职使用。

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