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第一千一百九十章 沪江机械厂（第2页）

肖明贵道：“那请问，我们该怎么配合你们的工作呢？”

苏星晖道：“我们想要了解你们沪江机械厂的情况，包括厂子的基本情况，这些年的经营情况，以及厂子的现状，还有厂子现在准备如何进行改革，以扭转目前的这种情况。”

肖明贵点头道：“行，那我们这就开始吧。”

苏星晖点了点头，夏松便拿出了笔和笔记本，准备进行记录。

肖明贵便开始介绍起沪江机械厂的一些情况来。

沪江机械厂现有职工一万六千多人，其中工程技术人员两千多人，六级以上的各种技工也有两千人左右，技术力量还是很强的，现在能够制造多种大型化工成套设备和一些精密机床。

沪江机械厂今年正好是成立五十周年，走过五十年的风风雨雨，沪江机械厂过去的一些优势慢慢的在丧失，包袱却越来越重，现在很难接到订单了。

接不到订单最主要的原因是，沪江机械厂由于包袱重，跟国内同类企业相比，在成本上不占优势，而跟那些外资企业相比，技术上又不占优势，这就让沪江机械厂处于了一个比较尴尬的境地，在竞争上是两头不靠。

这主要还是因为现在西方对中国的贸易禁运，许多先进的技术和设备中国通过正常的途径都是得不到的，沪江机械厂的技术在国内也许还算比较先进，可是跟现在外国机械行业里的佼佼者相比，那就算不上什么了。

现在中国改革开放，许多外资企业都进入了中国，他们在跟中国的制造企业抢夺着市场，特别是机械行业这个技术含量很高的行业，竞争就更加激烈了。

在这样激烈的竞争当中，沪江机械厂慢慢的落伍了，他们的订单越来越少，利润越来越微薄，甚至开始了亏损。

沪江机械厂的订单越来越少，这让他们的流动资金周转也出现了问题，他们在银行的贷款还得越来越难，那高额的贷款利息成为了他们身上沉重的包袱。

这是一个恶性循环的过程，到现在，沪江机械厂已经彻底步入了困境，很难挣脱了。

说到这里，肖明贵有些惭愧的说：“厂子陷入了困境，我们这些厂领导也是负有不可推卸的责任的，我们在管理方式上也落伍了，在技术革新上也落后了，所以才造成了现在的局面。”

苏星晖微微点头道：“那你们现在想如何解决厂子的困境呢？”

肖明贵道：“现在厂子的订单不足，我们在千方百计的寻找更多的销售渠道，力争让厂子的产能能够吃饱，不过暂时来说，这很难，因为厂子的技术很难一下子提升到国际先进水平，跟那些机械制造业强国竞争起来没有任何优势。”

“现在厂子的产能利用率不高，许多设备闲置，这造成了很大的浪费，而工人们大部分都是无所事事，这也给厂子带来了沉重的负担，所以，我们打算让一部分工人下岗。”

说到这里，肖明贵等厂领导的脸色都不太好，很是凝重，而苏星晖的脸色也凝重起来。

让工人下岗，对一个厂子来说，不是什么好消息，这说明了这个厂子的情况不好，这也是厂领导的耻辱啊，这说明他们已经是技穷了，只能牺牲工人来让厂子走出困境了。

对苏星晖来说，下岗这个词同样让他很不愉快，为什么总是要让那些普通工人下岗呢？

这些工人们为厂子工作了十几年甚至几十年，为工厂奉献了他们的青春，奉献了他们的热血，可是当国有企业走入困境的时候，首先牺牲的就是他们。

对于企业，对于国家，下岗工人只不过是一个冷冰冰的数字，可是对于下岗的工人来说，下岗了就等于失去了他的全部。

有一种说法是，下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。

可是苏星晖却想说，这是一种可耻的说法，是领导者的无能造成的，他知道，下岗潮曾经给多少工人家庭带来过苦痛和灾难。

在1998到2000年这三年间，中国的国有企业就有2000万工人下岗，这造成过多么大的社会动荡啊？

不过呢，苏星晖也知道，对这些国有企业来说，让工人下岗也是一件无奈的事情，这也不是以人力为转移的。

虽然苏星晖可以通过自己的力量，减少一些下岗工人的数量，比如他在燕纺集团所做的那样，但是2000万下岗工人，这个数字实在是太庞大了，靠苏星晖的一己之力，是不可能完全消除的。

所以，苏星晖也只能接受这个结果，他问道：“那你们一定要做好下岗工人的思想工作。”

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