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第125章 海南之行（第3页）
导师之战已经真正开始。
这个也是关系到之后在设计界的排名问题。
彼得潘的手下还有两位晋级设计师，两位待定设计师。
马伦身边是三位晋级设计师，一位待定设计师。
coco是唯一的女导师。两位晋级设计师，三位待定设计师。
“时间不多了，我的一些经验已经分享给大家了，我希望每个人，分享一下关于自己的设计观点和心得。
陆思彤先来，女人的话，很多东西思考的要细腻一些。
她总是习惯于从一个小点出发考虑整体，容易出现的问题就是大关系差强人意。
另外一位设计师点点头。
是巧合吧？他们的问题恰恰相反。
男设计师多的是从大关系入手，细节把控上总是出问题。
“现在我们团队直接晋级的只有你们两个人，你们可以选择互相帮助，或者是自己做自己的。”原来彼得潘最后要表达的是这一层含义。
陆思彤自然是乐得如此。“戴维，我觉得这是个好建议，你呢？”
戴维点点头。
他也不知道是好是坏。
彼得潘看两个人达成了一致观点。
“那你们两个聊一聊，我上午有事儿，要出去一下。”
这么紧张，已经迫在眉睫，他竟然还有心思出门去？
“可是我们怎么办？”
“你们？”彼得潘身上没有体现出强烈一些的使命感。“不是让你们讨论了吗，你们两个人把之前的设计拿出来，相互点评，最后把问题都写在纸上，最主要的是讨论出一个解决方案！”
“老师再见。”
问题不挑的话，心理压力不会很大，但是细致看上去，问题接踵而至，避都避不开。
“思彤，我觉得你这部分都是多余的，去掉会很好。”
“戴维，你看你这里加上一个配饰，小细节就出来了，也能找到重点。”
“这块黄色出现的太猝不及防了。”戴维说的是陆思彤设计稿里的衣服。“颜色要搭配，比例上也不可以错。”
“这里换一种剪裁方式会很好。”
两个人的头脑风暴，也可以这样有意思。
挑毛病，都被视为没有素质的人做的事情，我们所接触到的文化就是尽量的包容。
包容物种的多样性，教育背景的多样性。
这是一种发泄，发泄压力，这也是一种提升，发现问题。
犀利到位的点评才是最快改变问题的方式。
下午彼得潘回来了。
他们的工作台有点狼藉。
陆思彤和戴维还在帮对方挑毛病，解决问题。
“不错，不错！看你们现在的工作状态中午没有吃饭吧？”彼得潘猜对了。“我正好带回来了点心，咖啡，你们先垫垫肚子。”
相处久了，也都不拘束。
而且都饿了。
“彼得潘，我们还有十几张图就全部看完了，感觉今天和戴维学了好多东西。”
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