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第406章 技术换打工软件推广每月返利3万亿（第3页）

让大家都使用打工软件，自然是为了员工返利。

相当于其他公司也把员工外包给了恒创集团，他们把工资转给恒创，再由恒创把工资发放下去。

也增加不了多少人工成本，完全依靠电子合约，AI审核就能搞定。

但这样做了以后，陆恒的员工数量将多出很多亿。

以前将电竞协会当做联合世界的桥梁，这个目的已经达到了，上次就是趁着协会开会的日子，宣布了冷冻技术，为恒创争取到发展时间。

电竞比赛如今可以变成正常的比赛，当然以后虚拟现实世界，电竞比赛大家都不是屏幕观看，而是身临其境了。

冷冻药剂陆恒在华国垄断，海外的业务可以让出去。

反正最后冷冻唤醒，还得靠恒创。

代表呆了呆，表示要和其他人讨论，给他半小时时间讨论。

半小时后代表回来了，他说道：“OK，我们会让人过来学习冷冻技术，签署授权合同，购买相关设备，在我们势力范围内建厂。”

“同时超过几万家企业，会接入恒创的打工软件，你们这款软件，只负责基础薪资发放，业绩提成之类的，我们都会单独核算发放。”

其实就相当于将基础员工数据交给恒创，但业务情况，财务信息并没有交出去。

几万家企业，也应该不是各大财团掌握的核心公司，而是比较边缘的公司。

合作自然没有这么简单，陆恒表示可以授权多家企业，但必须满足一个硬性标准，那就是员工数量至少达到1000万。

代表当即表示不可能，好多国家人口才几千万呢。

最后谈判，标准降低到200万员工，平均薪资至少在2万年薪以上。

这是参考了沃尔玛，对方目前拥有员工超过200万！

单单是他们一家，就能够申请独立一份冷冻技术合作了。

还有什么石油公司、铁路公司、电信公司等等，这些公司的员工数量也不少。

最终全球凑合出了4000万员工，陆恒将冷冻技术授权给20个独立公司，和他们利益分享，各占一半，经营上完全以当地势力为主。

恒创将提供全套技术，给20家冷冻公司建设冷冻药剂生产线。

别人卖多少钱，都不需要陆恒操心。

冷冻公司的所有员工都挂靠在打工软件，恒创还会派遣财务，只负责监督财务情况。

消息并没有广而告之公开，但接下来一段时间，全球各地无数公司都在发生翻天覆地的变化。

公司的管理们都开始推荐大家使用一款打工软件，告诉大家今后所有人的工资发放，都将通过这款软件。

这款软件自动拥有一个电子钱包，微讯钱包。

可以绑定名下银行卡账户，或者其他互联网电子钱包账户，将钱转到其他地方。

领取工资前，各家公司的员工都重新签署新的员工合约。

和以前的合约差不多，但主体变成了打工软件在不同地区的不同分公司主体。

时间很快过去一个月，这期间陆恒一边忙着机械飞升项目科研推进，一边也抽空关注全球各地推广的打工软件。

大多数情况都不需要真人解决问题，全都可以让AI解决。

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