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第323章 行动比语言更有说服力（第2页）

那么即使短期内解决了问题，长期来看也会埋下更大的隐患。”

“那你有什么更好的建议？”丁成艾问。

“首先，我们应该坐下来，所有涉及到的人一起，包括李云峰、倪冬冬和沈涵，

面对面地沟通，了解每个人的真实想法和需求。

其次，我们要建立一个更有效的决策机制，确保每个人都有发言权，而不是由少数人决定。

最后，我们需要制定一套清晰的规则，避免类似的事情再次发生。”

“这听起来像是个计划？”丁成艾说，

“但是，你怎么保证每个人都会遵守这些规则？”

“这就需要我们大家共同努力！”陈泽继续往下说道，

“建立信任，让每个人都明白，遵守规则是为了我们共同的目标，为了公司的长远发展。

而且，我们可以设立一些奖惩机制，鼓励遵守规则的行为，

同时，也会对违反规则的行为进行适当的惩罚。”

“好吧……”丁成艾似乎有些动摇，

“我会考虑你的建议，不过，你需要先去和沈涵道歉，

毕竟她不只是你的老婆，同时，她也是我们的同事，也是我们团队的一部分。”

“我明白的……”陈泽点头，

“我会亲自向她道歉，并解释我的立场和想法。

我不会让她觉得，你们几个人会被忽视，或者被我排挤。”

挂断电话后，陈泽立刻拨打了沈涵的号码。

电话响了几声后，沈涵接了起来，声音中带着一丝犹豫，

“陈泽？你还有话要说吗？”

“沈涵，我知道我刚才的表现让你感到失望，我真的很抱歉。”

陈泽诚恳地说，

“我没有意图伤害任何人，我只是希望我们能以一种更加理性和成熟的方式来解决问题。”

“陈泽……我知道……”

沈涵的语气稍微缓和了一些，

“我理解你想要维护团队的和谐，但你也应该明白，

当我们在做决策时，每个人的感受都应该被考虑到。

因为我们不是机器，我们是有感情的人。”

“你说得对……”陈泽说，

“我承认，我在这方面做得不够好。我保证，从今以后，我会更加注意团队成员的感受，努力做到公正和公平。”

“我希望你能说到做到，而不是空口无凭。”

“因为一个团队的力量，不仅仅在于每个人的能力，更在于团队成员之间的相互理解和信任。”

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