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第22章 起步2识人之明（第2页）

倪焕尔的到位，让唐青悠可以腾出更多的精力做前端布局。但前提是，所有重要岗位都先安排好合适的人才再说。

万众创新全民创业的时代，很多大学生没毕业就当上老板了，新生力量的数量缩水导致了传统力量的坐地起价——有经验的职场人士明码实价童叟无欺，一天一个价码。于是，企业的招聘工作难度也就水涨船高了。

唐青悠把人事权抓在手上的同时，也等于抱着一块烫手山芋。找来一个合适的人事负责人，似乎成了当务之急。

但邹见锋一下子便把唐青悠的想法给摁死了：“我们是小机构，请个人事总监过来忙完开业筹备，人员到位以后一天三炷香当佛供着吗？”

唐青悠噗的笑出声：“你以后跟倪焕尔少点互相扯皮，都没学个好，一个两个的，出口成章，像什么话！”

“好吧……我刚刚就是太激动了。”邹见锋有点不好意思地抓了抓脑袋，“悠姐别介意。我就是想说，咱这经费有限，得紧着点花啊！人力成本，不得了的！我都把财务的技术工作外包了！”

“哦！”唐青悠这才反应过来，“你早说嘛，可以外包。我一时没反应过来，不好意思啊！”

“悠姐你别道歉，我怕……”邹见锋不自觉地退后一步，“听上去好像我才是老板一样。”

“你可以把自己当老板呀！”唐青悠满脸的微笑，“我希望这不仅仅是一份工作。而是一项我们可以一起闯的事业。既然是做事业，当然是就事论事，每个细节都寻求最优的方案去执行，我们才可以早点取得成功啊！”

唐青悠的回答给了邹见锋莫大的鼓励，从那以后，邹见锋愈发地有“行政总监”的范儿，很快便成了唐青悠以外，公认的“淇奥戏剧中心负责人”。

人事招聘通过劳务公司和猎头公司的服务，很快便全员到位了，只剩下一个舞台技术总监的位子依然空着。

艺术总监、行政总监、舞台技术总监，这是剧场三巨头的标配。原则上，只要有这三个人，就随时可以“攒项目、码资源”，如果搭成黄金三角，那就更不得了了，分分钟可以孵出优质项目。

然而，舞台技术这真是令人头疼的一块。国内的剧院行业正处于新兴阶段，许多市级、部省级大项目的剧院工程从一开工就开始物色舞台技术负责人，原因无它，行业紧缺。

淇奥戏剧中心一个名不见经传的地方小剧场，想要跟各地地标的大剧院抢核心技术领头人，谈何容易。

唐青悠把舞台技术总监的基本待遇提升到比自己和行政总监都要高的程度，依然招不到合适的人。猎头公司一再反馈找不到合适人选的情况下，唐青悠不得不亲自出马，挖角了。

唐青悠这个“挖角”自然不是直接挖人，而是找到合适的切入口，托人推荐。——比方说，郑凡。

郑凡入职华艺大众剧院虽然是姚炜的推荐，也算辗转沾了唐青悠的光，加上有费栋的支持，郑凡算是“领命”帮唐青悠寻找舞台技术总监的，毕竟是圈内人，没两天工夫他就交差了。

唐青悠一看推过来的履历，叹了一句：“郑凡还真是举贤不避亲。”倒也没往敷衍的方向去想，便安排了会面。

郑凡郑重其事推荐的舞台技术总监人选，是自己的小师弟董励，从履历上看，虽然年纪轻才二十出头，但舞台技术方面的经验已经有好几年了。而事实上，舞台技术行业的从业年龄也确实是整体偏低，毕竟，这是一个长期熬夜的工作，没点好身体还真是扛不住的。

很快的，董励从千里之外赶到了唐青悠面前。

唐青悠一看真人，一下子有点傻眼了。

一个很帅很帅的小伙子，那身材长相，足以秒杀娱乐圈任何一个当红小鲜肉。

唐青悠不得不承认，自己还是有点外貌主义的，总觉得这么好看的人应该是不会干活儿的。她犹豫不决，偷偷给郑凡发了条信息：“你这小师弟长这么好看，能吃得了苦吗？坚持得住吗？”

郑凡回她：“别的我不敢说，当了这么多年舞台技术方面的小头目，工作层面上，识人之明我还是有的。”

唐青悠想起自己在邹见锋未知的情况下就定了他作为行政总监，想到自己一手带起来的倪焕尔最终还是奔向了自己，想到倪焕尔告知的“郑凡走后，南山大剧院的技术中心一切照常运营，没有丝毫纰漏”，渐渐安了心，终于拍板，定下了这位“史上最帅拆台专家”。

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