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第七百四十五章 奶奶你直接说我智商低就得了呗（第3页）

李野那个动不动一脚踹死狗的直脾气，混体制就是找死。

只是后来李野逆袭了，上学、放假期间飞来飞去的搞钱，家里人想要教导，也没机会了。

其实上辈子的时候，李野就听一个大哥说过，体制内的种种门道，是不可能在书本上学到的，寒门子弟如果无人提携的话，就是想这些门道全都搞懂就要好多年。

而现在吴菊英的这番话就是告诉李野，想要升正科、副处，真正的决定权不在上一级，而在上两级，甚至上三级。

如果你搭不上上两级甚至三级的“天线”，那么就算你把直属上司伺候好了，比亲爹伺候的还好，到时候大概率也是没机会的，甚至直属上司还会无奈的告诉你“要大局为重”。

这能怪他只吃好处不办人事吗？

不是的，是他无能为力，他就算是推荐了你，你也上不去，还不如卖个人情给更“优秀”的人才。

所以为什么很多人混了一辈子都只是副科？

就是因为到了正科的级别，就涉及到了一个单位最高层次的博弈，不是那几个主要领导的铁杆嫡系，可能连上擂台的机会都没有。

管良是有机会上擂台的，所以他现在目光所及，是单位内所有的潜在对手。

像那些年龄大的，没“天线”的，学历不够的，或者什么环卫科、后勤科、幼儿园的副科级，都不是他潜在的对手。

你都被发配到边缘部门了，养老就得了，还想咸鱼翻身吗？

那都是小概率事件。

但是李野呢？

他在刚参加工作的时候，管良可能根本就不在意，在意的是岳玲珊和郑捷民这些人，可当他突然升副科之后，一切都变了。

本来供应科科长应该落在吴庆义身上的，但突然落在老丁的身上，李野立刻就被管良锁定了。

参加工作两个月就提副科，那肯定是被某个主要领导看中了，也许提议他升副科的是个小喽，但背后肯定有“大佬”着重培养。

而李野还是供应科这种要害部门，顶头上司老丁今年五十有八了，明显只是过渡，那后面万一被李野捡了便宜呢？

这可是单位重要科室的实职正科，是迈向副处的必要门槛，如果李野一切顺利，那可能用不了十年，就要跟管良决战单位之巅，抢一抢仅有的那么几个职位了。

这还不是潜在的对手？

李野听了奶奶的讲述之后，还是问道：“奶奶我还有一点不明白，按你说的，就算他认为我是对手，也不应该做的这么明显吧？现在就开始跟我争斗，岂不是让别人渔翁得利？”

“呵呵~”

奶奶吴菊英呵呵一笑，忽然转头对文乐渝道：“孙媳妇儿，你跟小野说说，那个管良到底是怎么回事儿。”

文乐渝笑了笑道：“奶奶，我可能说的不太对哈，但我觉得那个家伙是想先打后拉，把李野招纳到自己麾下，当成小弟来使唤，后来看招纳不成，所以才动了歪心思，想给李野扣上几顶大帽子。”

李野：“.”

【神特么的先打后拉，还想招纳我当小弟？梁静茹今年才几岁呀？】

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