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第七百七十六章 压榨和提拔的区别卡文请假一章（第2页）
“哼~”
小朱冷哼一声道：“翻译资料的时候逼着我们干活，来好事儿的时候全都被他给占了。”
“.”
当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料，小朱也是被抓的壮丁之一，
虽然后来翻译过程不顺利，管良走捷径拿港方的繁体版中译中，但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。
可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”，顶在前面露脸的只有管良，好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。
那你说小朱能服气吗？
不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的道：“看他不顺眼，可以上去揍他。”
小朱愣了愣，低下头嘟囔道：“我可没你那么硬的后台。”
“.”
“唉~”
李野叹了口气，没有再给小朱解释什么。
小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别，但却不知道为什么会有这种区别。
单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。
而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。
简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，
你就是被压榨，人家就是被提拔。
但要怎么样才能被提拔呢？
还是要靠个人实力。
拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。
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就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这么一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？
别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。
别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。
而管良是出色的吗？
跟小朱比起来肯定是的。
他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。
要不然，大厂长为什么会培养他？
像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。
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