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第275节（第2页）

“等会吴教授来了又会发火。”她有点害怕。

李敬生不怕吴教授，她却没办法像李敬生一样牛b。

“好吧，那我在旁边陪着你。这是在学习临床病例的诊断与治疗吗？”

他看了一眼电脑，里面的是一个病案例。

“对呀，你那么优秀，我必须得努力，不能落后你太多。骨外科的这些病例好难呀，特别是关节领域的，复杂死啦！”

她用撒娇的语气跟李敬生抱怨着。

“关节领域确实很难的，不过相对而方，骨外科诊断应该不算特别难，主要是治疗很难。”

李敬生的话音刚落，旁边的秦医生可能被酸到了。

哼道“呵呵，这话怕是华主任都不敢这么说。骨外科的诊断不难？你以为像你们手法正骨，接的都是伤科病人吗？”

秦医生干到了总住院，马上要升主治，说明诊疗能力很优秀。

如果水平够，能力差，一般都是往后面排。

升主治遥遥无期。

优秀的都是踩着年龄升，牛b的更是工作年限要求一到就升了。

博士生就不必说了，工作一年自动升。

不过话又说回来，那种凭学历自动升主治，职称上去了，临床诊疗能力不一定跟得上。

别看他们跟着老板在医院完成了规培和临床学习，但是独立能力想要锻炼出来，并不是跟着看看，或者打个下手就能学会的。

“小秦，你跟我去办点事。”

华主任出现在门口，把秦医生吓了一大跳。

其他人看到主任来了，一个个也是正襟危坐。

别看华主任平时挺温和的，没想到在科室这么威严。

“李医生，上午表现不错嘛！你好好休息，就坐小秦那个位置。”

华主任对李敬生微笑着说道。

这真是人比人，气死人。

华主任对待秦医生，那是高冷威严，对待李敬生则是和蔼可亲。

在任何一个科室都差不多，表现特别优秀的年轻医生往往能得到主任们的优待。

因为这些优秀年轻医生，不久的将来，大概率会成为新的主任医师。

不跟他们搞好关系，难道要等到人家升了主任以后来报仇吗？

“主任，我也还单着呢，您不能这么偏心呀！”

秦医生苦着脸。

“人家都已经是一对儿了，你在旁边当什么灯泡啊？天涯何处无芳草，你盯着人家女朋友不放是咋回事？赶紧给我去做事，没点眼力劲。”

华主任的脾气确实好，没有骂人。

说话也是合情合理。

秦医生耸拉着脸走了，非常的不甘心。他知道，把这个座位让出来，以后更加没机会了。

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