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第516节（第2页）

而且它能面对全国的客户群体，基数非常大。

“从今天开始，线上售药的业务就交给你来管理了。有什么问题，及时向我反映，大家一起解决。这两位客服妹子都很不错，也可以多培养她们。毕竟不想当将军的士兵不是好兵，她们如果能够在工作中得到成长，将来可以担任更高级的岗位。”

李敬生这番话，听得两个客服妹子那是一阵激动。

两人心里面就跟打了鸡血一样。

论画饼的功力，李老板怕是无出其右者。

唐萍、小高，都被他安利过。

“都好好干，记住一条，一定要认真对待每一位客户。有售后问题一定好慎重解决，阳光诊所的品牌形象全靠你们来维护。把基本盘做大了，你们三人肯定都能升职加薪，搞砸了，那就把自己的饭碗砸掉了。”

这些基本道理谁都懂。

李敬生还是给他们说了一遍。

新招的两个客服妹子，从她们的谈吐、眼神、穿着打扮，应该都是本本份份的女人。

至于品德怎么样，这需要多接触，多相处才知道。

……

第二天，李敬生去第二医院上班了。

诊所有着一众员工打理。

当初选择到第二医院上班，想的是能够有机会提升医术，学习更多的医术。同时还能获得第二医院的医生身份，甚至获得第二医院的庇护。

现在这些目标全部达到了。

而且是远远超过预期。

还有一个隐藏的好处，那就是锻炼诊所众人的独立能力。

李敬生不在诊所，这就逼着他们学会独立。

不能事事想着依赖老板。

任何一家公司也好，医院也罢，最健康的模式一定不是只依赖老板一个人。而是需要做到这家医院离开了谁都能转。

最多就是离开一些核心人物，它的竞争力会变弱。

比如阳光诊所，现在的灵魂人物就是李敬生。

左膀右臂是唐萍与小高。

然后再往下，有医生、护士、客服。

将来或许还会有更多的员工。

这些人都是围绕着李敬生，以他为核心，然后展开工作。

他不懂什么大公司的高级管理，也算是傻人有傻福，误打误撞弄出了这么一套还算健康的管理模式。

而且阳光诊所还有一个独特的魅力，那就是人文关怀。

相信每一位诊所的员工都能感受到这个大家庭的温暖。

比如今天请顾小倩吃那个盒饭，只是一个很小的举动，却能让她心里暖很久很久。对诊所的忠诚度、好感度，更是大幅上升。

将来只要能够给她稳定的工作环境，理想的薪酬，她会对阳光诊所特别忠心。

还有医术水平仅次于李敬生的绍兵医生，现在别人就算花一百万的年薪挖他都不一定挖得动。

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