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第六百六十七章朱锁锁的班底组建（第2页）

法务部未来的总监，韩韬有意培养徒弟孟令琪，所以朱锁锁不用担心，设计研发两个部门有蒋南孙和黛西不用担心，所以艾铂尔今后不论是去销售部还是行政部门，对于自己都是有利的。

“对了锁锁，我刚来的时候听说你给销售部找了一个经理，是担心托尼一个人挺不起来吗？如果需要的话，我可以帮你在找几个人，都是老杨之前带出来的，能力没的说。”

“老杨带出来的人那确实没的说，可是人家离开精言这么久，都已经发展的不错了吧，能过来吗？”

“我说的这两个都是老杨前两年带出来的，不过因为结婚生孩子离职了，现在正是需要养家糊口的时候，我觉没问题！”

“那就让他们过来面试一下，如果没问题就入职，我接手销售部时间段，确实需要一些自己人支持，而且你查一下…………”

就这样，朱锁锁和艾铂尔两个人研究着销售部的事情，之前因为杨珂离职，销售部大换血，三分之二人手都是从分公司调过来的，艾铂尔任第一件事就是审查每一个人底子。

其实新来的经理玛利亚是范金刚培养的人，也就是叶谨言的人，所以朱锁锁才会这么顺利接手工作，不然徐文昌入职销售部必然会受到打压，托尼不可能那么稳当的升职。

毕竟作为生意场的老狐狸，叶谨言绝不会让杨珂一家独大的事情再发生，更不会让自己再次处在下风，到什么时候话语权都要掌握在自己手里。

但是杨珂的离开，让精言集团销售部短时间内动荡不安，想要稳定下来就需要精兵强将们，所以才有了朱锁锁负责销售部的事情，她现在的身份也算是精言集团的核心之一，是不可缺少的部分，自然应该支持。

至于为什么会这么信任朱锁锁，叶谨言是有自己得考虑，也与朱锁锁和韩韬聊过，等他退休以后就官宣收朱锁锁为义女。

何况叶谨言没有自己的孩子，朱锁锁这个与他女儿同年同月同日生的女孩子，就是他对女儿的寄托，所以精言集团未来的主事人不言而喻，只不过是时间问题而已。

而董事会的各位董事也很清楚，朱锁锁虽然现在只是代表的就是韩韬，未来可能代表的就是韩家和叶家在精言集团的位置。

因此不会有人站出来为难她，对于董事们来说，不论谁是大股东，只要不影响大家的应有的利益，公司的发展也会越来越好就行。

…………………

朱锁锁走后，精言销售部，虽然还是实习经理，可是销售部的众人没人敢轻视徐文昌。

按照资料显示，以后销售部实行双经理制度，这样就可以共同分担销售部的工作压力，减轻玛利亚的负担，提高工作效率。

玛利亚这个新调过来没多久的经理，对此并没有太大意见，因为这种事情是不可避免的，何况她又接到了通知。

其实她和徐文昌都是新来的，这时候合作属于共赢，不会出现一个代表老员工，一个代表新员工的情况，而且他们可以更好地平衡各方利益，有利于初期的团结与和谐。

尤其是按照新的方案，未来她们会分工明确，徐文昌主内她主外，这样两个经理就可以互相协作，解决所有的问题，推进工作的进展，避免产生管理混乱和权力斗争等问题。

“玛利亚经理，各位精言集团的精英，我这个人比较佛系，也很真实，所以没有什么新官任三把火，毕竟大家都是来赚钱的，而不是来勾心斗角的。

我知道销售部门竞争大，但是我们要想清楚自己在单位是什么角色，内部良性竞争可以，但是不许越过规律和底线，对外也必须要团结，不能出现抢客户之类的事情。

所以在今后的工作中，各位尽心尽力的完成任务，把个人和集体业绩做去了，我就不会找任何人的麻烦，并且会辅助大家做好保障工作。”

啪啪啪……………

见徐文昌讲完了，玛利亚一边示意大家鼓掌，一边也态度明确的站到他身旁道：

“徐经理说的都听到了吧，以后不论是新人还是老人，都要精诚合作，尤其是托尼，你要辅助徐经理尽快熟悉公司…………”

“谢谢玛利亚的支持，今后大家有困难可以找我和玛利亚，我们尽可能去为大家争取，开始工作吧！”

说罢，徐文昌拿起资料，与身边的玛利亚交流片刻，然后跟着托尼去了熟悉工作和各部门情况。

……………………

与此同时，朱锁锁已经坐在了韩韬位于精言集团法务部的办公室内，艾铂尔知道她找自己，也从外面赶了回来。

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