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“嗯,都运回来了,现在放在加工厂的大库里呢。
我都看了,鱼虾啥的比去年的还好,猪肉也挺不错。
那水果都用大花筐装着,里面垫着谷草稻草啥的,一点儿也没冻着,都挺好的。
这回,保管那些兔崽子们一个个儿都乐屁颠儿屁颠儿的。”历秉卓笑呵呵的说道。
他是参场的老人了,也是从普通职工一路走上来的。
当年他带的那些徒弟,现在都是各工段的段长了。
所以他才喊那些人兔崽子,这不是骂人的话,反倒是一种亲切不见外的表达。
“好,那就好,今年这么多事儿,咱公司没有受太大影响,都挺过去了。
这阵子加班,工人都三班倒拼了命的干活,必须得好好奖励一下,不能让工人寒了心。”
许世彦素来待人宽厚,从来不会在这些方面抠搜的。
公司里该有的规章制度必须遵守,有功则奖、有过责罚,一切照着规章制度办。
真有人犯错了,谁的情面也不好使。
但同时,必要的人文关怀也不能少,年节福利啥的,从来不克扣。
所以,参场的工人才有凝聚力,才会许世彦喊一嗓子,所有人都能瞪起眼睛来往上冲。
从入秋到现在,工人连着加班会战好几个月了,没人喊苦没人喊累。
全公司上下拧成一股绳,拼着一股劲儿,必须把订单分毫不差的完成。
当然,许世彦本身也没把自己当啥领导,他又在单位住好长时间了。
跟着工人一起加班干活,一起吃食堂、一起住宿舍。
说句不好听的,干活累了,下班就跟工人一起泡澡堂子。
这样的领导,工人当然喜欢,不管许世彦说啥,工人都服。
第七百二十二章年终奖福利
一月六号正好礼拜六,参业公司职工代表大会、年终总结表彰大会,在场部顶楼的大会议室召开。
整个儿公司各个厂的厂长、主任,工段的段长,班组组长,全都到现场开会。
至于工人,则是留在车间干活。
许世彦作为公司总经理,少不得要讲几句场面话。
“今年的形势,大家伙也都知道。
咱们在这么艰难的形势下,经过大家的努力,保住了百分之九十五的订单。
截止目前,这百分之九十五的订单里面,只有少部分还没完成未能发货。
大部分已经发出,尾款也都结回来了。”
“在这样的情况下,今年,咱们公司的总产值达到了七千多万,依旧超过了去年的总产值。
能够取得这样辉煌的成果,跟各位的努力分不开。
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