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第52章 无情的战争机器（第2页）

部队在培养他们的时候，难以兼顾考虑他们退役之后所面临的困境，这也是部队一直在探索解决的难题，一直以来的难题。

哦，你会特种驾驶，问题是，社会上用得上特种驾驶的职业有多少？在驾驶成为普通人具备的基本技能的时代，为了学驾驶而参军的年代早已经一去不复返了。

简而言之，部队能够教授他们的社会谋生技能，越来越多属于普通人都会具备的基本技能了。

他们都是人才，比如外语方面，英语和俄语是必备的，东南亚许多小语种都达到了满足作战和日常交流所用。

但为了作战而形成的语言能力，与专业科班出身的人是两回事。

这还仅仅是他们就业所要面临的难题。

在管理上更加显得不近人情。

李耀军还是新兵时的班长，在李耀军服役第二年因伤退役回家，因为只有八年的兵龄，没有达到政府安排工作的要求，一般都会选择自主择业，部队给予补贴。

当时还是第101部队部队长的王国华求爷爷告奶奶，找了很多人欠了一堆人情，才在当地一家国企里给李耀军的班长找了一份有编制的工作。

然而李耀军的班长，这份工作却干得相当难受。

因为，既要按时到当地派出所报到、学习相关规定，还要参加退役军人管理部门和安全部门联合搞的针对他们这一类人的安全保密教育。

在前面五年，离开当地地市必须要报当地公安机关、当地省军区、当地安全部门。

如果这些能克服，那么心理上受到的困顿就是长期难以回转的了。

离开了部队，可依然得不到自由，家人不理解，朋友不理解，正如王成所说，和出狱的重刑犯没什么区别。

军人的牺牲，很多时候并非只有流淌出鲜红鲜红的鲜血……

在第101部队，每一任主官都会沿袭一条不成文的规矩，那就是，留转士官后，原则上必须要干满十二年，这是为兵们的以后着想。

因为只有兵龄达到十二年以及十二年以上，才能获得安置到党政机关单位、企事业单位工作的机会，这是一份非常有力的生活保障。

后来士官安置政策进一步优化，十二年以下兵龄的士官也有机会获得安置到企事业单位工作的机会。

如获得二等功，如学历是大学生，等等，后面干脆是积分制了。

因此，部队撤编后，李耀军五人的标准虽然不够，但连长薛正阳依然是给他们争取到了一份央企编制工作，是对他们的补偿。

眼下，华力公司这份工作显得扑朔迷离了，大家不得不重新考虑未来的路怎样走。

李耀军环视一圈，神情慢慢坚决起来，“好，那咱们就一起干一番大事业。”

他点了点茶几，果断道，“第一件事局势沙泰。我不会等着他派人到处给咱们找麻烦，要让这笔钱落袋为安，只有一个办法。”

“干掉沙泰。”冷水寒冷冷地说。

李耀军露出淡淡的笑容，“新仇旧恨一起算。”

众人胸腔中的热血又回来了。

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