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李远方严肃地说道:“工厂的管理制度已经发布,我们必须按照规定执行。
中层负责人在明知有错的情况下,不进行改正,反而对抗工厂管理,是要被撤职。情节严重者,还要被开除。”
周海滨为难道:“远方,我与这两位中层负责人都是老同事,在一起摸打滚爬20多年。
若是按规定处理,就太不近人情了。
事后,他们肯定会到我家里去找,我还真是拉不下脸面。
到时,我若再更改处罚决定,反而显得有些不严肃,会使职工不重视制度的执行。”
“周厂长认为该如何处理?”李远方问道。
“唉!给他们一次机会,扣工资就行了,下不为例!”周海滨叹气道。
李远方语重心长地说道:“周厂长,我们厂已经建立了管理制度,严格执行才能使工厂管理走上正轨。
若是从开始就不遵守工厂制度,放松了管理要求,以后就更没办法管理,制定的管理制度将成为废纸。
因此,必须对违反工厂管理制度的两位中层负责人进行处理,给予车间主任撤职留厂查看处分,调到铸造车间当工人。
质量检查科长没有履行质量把关职责,并且挑拨离间激化矛盾,直接开除。”
铸造工人与沙土、铁水打交道,是工厂最苦、最累的工种,调整到这个车间工作,相当于古代的充军发配。
周海滨想不到李远方出此狠招,犹豫不决:
“远方,这样处理也太严厉了!
我对这些老同事、老伙计还真下不了手。”
“周厂长,你是希望工厂发展壮大,还是任其自生自灭?”李远方问道。
“我是厂长,当然是想让工厂兴旺发达?”周海滨答道。
李远方劝说道:“乱世用重典,重疾下猛药。
南津县木工机床厂的状态接近破产倒闭,要想让工厂尽快转好,必须加大惩治力度。
周厂长,慈不掌兵啊!”
周海滨思考片刻,叹了口气,做出了决定:“那就按照远方说的来办!”
他碍于情面,准备私下给另一家镇办企业负责人打招呼,推荐质检科长去工作。
检查发现问题及处理措施通知发布后,立刻引起全厂轰动。
懒散的职工收起混日子想法,刺头也学会夹起尾巴做人。
由于同时发布一份奖励通知,对那些岗位能手进行了表扬和发放奖金,干事的职工扬眉吐气,工作更有干劲。
南津县木工机床厂的管理走上正轨,产品质量得到有效控制,工作效率大幅提高,职工精神面貌变得焕然一新。
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