手机浏览器扫描二维码访问
第477章 卖画廊（第1页）
第477章卖画廊
鹿沅缩着肩膀，鹿思成看向自己的眼神绿的发亮，如同饿狼见食一样。
她心里顿然警铃大作，斟酌酝酿着价格，把画廊价格往低报了一倍。
听清楚价格，鹿思成皱脸有些不悦：“你这画廊价格前期投入的这么高，怎么回报这么低？”
说着，他狐疑的扫向鹿沅：“你是不是不老实？”
鹿沅大惊，连忙摆手，惊呼反驳：“怎么可能！”
可对上鹿思成的双眼，她心虚不已，眼神躲闪的扫向左右，小声嗫喏：“也有可能是我不了解市场价格。”
养育了二十多年，鹿沅什么德行，鹿思成一清二楚。
看她这模样，鹿思成就明白鹿沅故意撒谎价格，一点都不愿意牺牲个人利益，帮助这个家！
他脸色阴沉下来，冷冷瞪了眼鹿沅，沉声定夺：“你了不了解不重要，现在处处要钱，你这画廊是留不得了。”
“不行！”
鹿沅霎时慌张去抓鹿思成的手，企图求情：“爸！你知道我前期为了这画廊投入了多少心血的！”
“还没到绝境，一定还有其他办法的！”
她着急的晃着鹿思成的手臂，转而看向陈妍哭喊：“妈！你快帮我说说啊！”
陈妍看不下去，将鹿沅拢在怀里安抚，叹气劝说：“老公，明知道画廊是沅儿的命根子，咱们家也没穷到要卖画廊的地步吧？”
“呵！”
鹿思成冷扫着这对母女两，无视她们一同看向自己时眼中的祈求，食指怒戳桌面，砰砰声响愈发高扬，“现在咱们家资金上就有一大笔窟窿！”
“鹿笙这才刚动手，咱家资金就损失一大笔，要是现在不赶紧补上，后期怎么办你们难道不去想想吗？”
“整天脑子里就只知道花钱！一点对未来规划都没有！”
“这画廊，你卖也得卖，不卖也得卖！”
鹿沅瞪大眼，泪水如水流般的从眼眶里夺跳而出，她半跪在地上，摇头去拽鹿思成的衣摆。
手指反复伸抓，连衣角都触碰不到。
“啊——！”
她气急大叫，疯狂的捶打着地板。
“我的沅儿！”
陈妍看的心疼，连忙想要扯人从地上起来，鹿沅却没有作为。
鹿沅吸着鼻，脑子里忽然闪过鹿思成刚才说的话。
“鹿笙......”
她低声喃喃着，语调却愈发的坚定：“保住画廊，就必须解决掉鹿笙那！”
被渣后才知，我竟是渣男小叔的白月光 神医下山：天降绝色妻 灵中有禅 DNF奶爸纵横火影世界 星际sss级雌性，雄性穷追不舍 狂龙医仙在都市 本想做寡妇，奈何被迫入宫成贵妃 豪门小可怜，她靠算命成大佬 穿越者祭祀 即将退休的日子 不死帝尊 惊，绝艳世子非要做她贴身侍卫 为妾的职业操守 神火焚天 四合院：满门忠烈 乱星之域 火影：从掠夺属性开始拯救宇智波 软饭吃吗？ 园长他风韵犹存[星际] 全民求生：从寻找女友开始
王者荣耀之电竞之王
关于王者荣耀之电竞之王原本只是单纯的讨女友开心练一个王者荣耀号，结果却没有想到，在女友心中，只有金钱才是最重要的。失落至极的他，却在那个时候遇见了很多人。当他重新再站起来的时候，现实却完全的脱离了他的掌控。在这一场又一场的阴谋下，到底谁对他才是真心的？玩游戏，又到底为了什么？...
修罗战神
关于修罗战神五年前，至亲被杀，逃窜南城。五年后，权倾天下，战神归来。一双铁拳，破敌千里，亦可护你一世安详。...
任教授每天都和机器人争宠
AI天才少女云漾做了个家政服务机器人OM1，以承担她所有家务，解放她自己。某天，云漾发现OM1时不时的就像成精了似的怼天怼地怼她厨艺突飞猛进对她清凉的装扮表示不满管东管西的。后来，云漾碰到了映城大学的招牌数学系教授任霁。这个矜贵疏懒智商超群的男人某天堵在她家门口，懒淡开腔谈个恋爱？云漾摇手拒绝不了，我有机器人。任霁抬眸斜了眼OM1它有什么用？云漾会做饭会洗衣会收拾房间会给我按摩。无数次魂穿OM1的任霁懒笑这不都是我？云漾？任霁拦腰抱起面前的人儿，大步走向房内，在她耳边暧昧低喃有件事，它不会。如果您喜欢任教授每天都和机器人争宠，别忘记分享给朋友...
剑宗旁门
偶然寻回了前世地球人记忆的剑宗小道童准备发车开飚了！可惜这个世界太残酷，身在剑宗结果剑法天负，最终只能入了旁门修炼。天裂剑宗以剑法称雄，旁门自然不得真传。...
一胎五宝：爹地，妈咪要造反
有长的像我们的男人吗？你可能是我们爹地哦！瞪着直播间的三个小萌宝，枭爷气结，你敢抛夫弃子，还带着三个跑了！白小兔瞪着压住她的男人，懵逼我还没结婚，你别乱说话！枭爷甩出结婚证顺带两个小包子，还想抵赖？我好厉害，竟然生了五胞胎！女人，这不是重点！男人，我的重点撕白莲，虐后母斗渣爹，惩小人，除暴安良钓金龟！枭爷，听说您夫人特骄横？我宠的！枭爷傲气凌云。爹地，妈咪把你书房砸了。爹地，妈咪把你的车拆了。爹地，妈咪炸了你的基地。爹地，妈咪把你公司卖了。爹地，妈咪开你的飞机跟人私奔了！什么？三十多的老男人了，还不知道克制！老？枭爷立马证明体壮勇猛！如果您喜欢一胎五宝爹地，妈咪要造反，别忘记分享给朋友...
开个公司做游戏
带着游戏王系统，刘雄来到了游戏狂热的异世界，而刘雄的任务是完成全领域游戏制霸，做一个加冕游戏王的男人！开公司招小弟，想创意找思路，加点养成培养超级员工，研...