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第1部分（第2页）

那么真实的职场生涯到底是什么样子呢？我们不妨来看看。

20岁刚出头的时候，我们进入职场，开始第一份工作，从懵懂的少年转变成“规矩”的职场人士。直到30岁的这十年，可以叫做跟社会的磨合期，经过多次思想斗争转行业换工作，事业终于在而立之年稍微稳定下来。这中间的25岁，是人一生中体力最旺盛的时候，同时在事业上也最为迷茫。刚刚工作不久一切都还在适应当中，却要直面成家立业的压力，无论男女，25岁显然是最缺钱的时候。30岁前后，一般是谈婚论嫁的高峰期，无论是富裕还是贫穷，成家将会在此时尘埃落定，而立业则还在路上。

30多岁，属于事业快速发展期，也是整个职场生涯最关键的时段，这十年确定了职业生涯的大方向，大多数情况下也决定了事业的成败。

40岁的时候，孩子已经十来岁，我们的体力加财力之和达到人生的最高值。很多人在单位做到中层管理者并继续试图往高层发展，这十年我们可以称为事业的高潮期。但是，奔往50岁的这个十年，身体开始出现疲态，健康状况进入明显下降通道，最高职务和财富峰值终于姗姗来迟。此时，中年危机也已经匆匆到来了，面对充满激情的20多岁职场新人和咄咄逼人的30来岁年轻干部下属，都显得力不从心。

无论是自发还是他发的原因，在50岁前后开始被迫交权，女性回家男性则退居二线为60岁的到来做好准备，此十年可称之为退休期。

根据税收增加物价上涨的现实，以及现代人长寿和退休年龄势必延后的趋势，可以判断：以后每个人的工作时间将更长。实际生活中，我们也见到太多的人在退休后至少还要再工作10年甚至直到实在不能工作为止，不得不给自己人为增加了一个延长期。

这就是职场人士的普通社会通例，很现实。我们将之用表格划分如下：

年龄区间区间名称职业状态描述

20—30磨合期进入职场，积极向上。

30—40发展期步入正轨，稳步上升。

你会工作多少年——我不想65岁才退休！　第一节　　工作一辈子太久（2）

40—50高潮期事业巅峰，再接再厉。

50—60退休期退居二线，准备退休。

60—70延长期仍不服老，再做十年。

（表格一一般职业生涯）

年轻的时候，为了成家立业，为了房子车子票子，我们兢兢业业的工作。退休之后，我们还继续找份工作，“为儿子打工”，这无形中将整个职业生涯延长了10年。无论是年轻时候的拼命工作，还是退休之后的卖命工作，主要目的还是为了增加收入来满足家庭的经济需要。

跨度50年，这样一个职场人生，显然没有让我们达到财务上的自由，也没有时间休息，更不要说还能去真正的追逐自己的爱好和梦想，去发挥个人的特长为社会造福了。我们，生老病死七八十年，前前后后整整工作50年，直到风烛残年还在为了衣食住行等基本生活保障而努力。这是可悲的，但却是大多数人现实中最真实的写照。

从上面的一般职业生涯来看，仿佛大家都是如此，也好像无从挑剔。但是这里，时间是个大问题——工作50年太久了。

二．普通人的职业生涯困境

实例一：

我有个邻居老王，20岁开始工作，60岁退休后还继续在单位效力，直到75岁身体出现大毛病才入院治疗。不想就在前不久他入院才三个月的时候，离开了人世。

老王名义上对外人讲是单位舍不得他离开继续反聘留任，其实是没有正规合同和编制在单位做做打杂的工作，薪水也比退休之前低了很多。他的目的其实很简单，就是在退休工资之外再多一份收入，为了儿子孙子生活得更好。

可怜了老王一辈子劳碌却没能有时间留给自己，本是晚年的他还没来得及分享自己工作一辈子的劳动成果，生命就已经戛然而止了。但是亲戚朋友却并不对他的离开表示多少惋惜，因为接近80岁，时间到了，这个是寿命周期使然。

邻居老王实际上是个社会惯例，太多的人是这样工作着生活着，直到生命的结束。但是我们忽略了一点，就在老王住院期间他还非常喜欢看电视节目“中国达人秀”，看到那些上电视表达自己梦想的人他就非常高兴，毫无疑问在老王的心中也有他的梦想。

但是，他来不及分享更来不及追逐他的梦想，就离开了人世，何其可悲！回想下我们身边的亲戚朋友，我们的父母长辈，又有几个不是跟老王一样这样忙碌着呢？我们在职场上工作了至少50年，它却还在继续占用我们的时间直到生命的最后一刻。

10岁的时候，我们充满理想，想做科学家，想环游世界，想攻克医学难题，想照顾亲人帮助他人，想实现自己的梦想……但是，从20岁初入社会开始，我们就为了第一份工作而烦恼；30岁的时候，为了做不好工作甚至跟领导关系不和而担心；40岁的时候，身体亚健康却还在为了单位里鸡毛蒜皮的事跟同事勾心斗角；50岁的时候，父母去世却要向单位申请那么仅有的三天丧假来给老人送终，回去上班后还要记得向单位人事部门提交老人的死亡证明，来证实逝者是你的直系亲属你请假没有撒谎，却没有想到自己之前一直在忙于工作没有时间陪父母；60岁的时候，本该退休享受人生却还要继续为“儿子”打工。

我们的梦想早已在实际求生的工作中灰飞烟灭，而上学时曾经的“理想”和“抱负”，就如同天边的云彩一样，风一吹就散了。我们生活在物质的年代，确实需要工作来赚得经济基础，这样才能生存，但是问题是我们这个职业生涯也太长了点，我们难道一辈子注定要为工作所累？当然不是。

Tip：职业生涯的定律该到了被打破的时候了，从来没有生来就注定的事情。实际上，职业道路是有章可循的，你能够打破职业生涯的定律，就不会永远为工作所累。很可能哪天对你来说生存问题根本就不是问题的时候，这个职业生涯的困局也就自然而解了。工作50年太久，但不知如何才能改变，这就是我们每个人都在求解的职业生涯之困。

你会工作多少年——我不想65岁才退休！　第二节　　看看你的糟糕状况（1

工作自然需要建立在现实基础之上，无论你是工作10年20年还是50年。实现就业，可以给他人或者股东工作，俗称打工；也可以全职在自己的企业里面工作，如果企业是你创立的那么就是创业，否则即为守业。

无论哪种，如果想工作的好，最终实现财务自由，也即无需继续靠出卖劳动力来赚取生活所需报酬，都应该分析下自己所处的现实，这样才能找到方法“对症下药”，使得作为主观的自己在现有社会环境下更好的发展。

一．工资“行情”太不景气

我们先剖析下中国当下的工资“行情”。

从上世纪五十年代初私有化改造的完成直到1978年，我国一直实行的几乎是100％的公有制经济。为了给国家积累财富，建国后一直实行的是低工资制度，也就是劳动者的劳动所得大部分上缴国家，只得到很少一部分留给自己以维持基本生存所需。

但是，从1978年改革初期到八十年代末外资开始进入中国的10年间，所有制开始有了变化，低工资制度却仍然在延续，工人在多次企业改革转型甚至是股东变更后仍然领取很低的工资，只能得到自己劳动所得的一小部分。那个时候开办私营企业或者接手公有企业的个人，能够很快致富，因为在所有制变更后，企业主个人享受着工人领取低工资后本该上交给国家的大部分所得。于是，从那个时候开始的“万元户”就不断涌现，神州大地遍地开花。

紧接着大量外资企业来了，他开出的约等于市场价2倍的工资，则使得国内的工人趋之若鹜，直到今天仍然让人感觉外资企业薪水高，而实际上他只付出了工人劳动所得的很小一部分，因为他的生产率更高。

发展到了九十年代初，国内进一步拓展改革开放思维，放宽外资及国内私营资本开立企业的门?

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