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第664章 最熟悉的 不只是陌生人（第4页）

这套体系不仅关注业务成果，更注重员工的成长和发展。

通过合理的激励机制，使得每一位员工都能感受到自己的价值所在！

……

………

…………

陈泽思考道，

“虽然我们在内部做了很多工作，但我认为还可以借助外部资源来进一步提升团队的整体素质。

比如，请专业的培训机构为我们定制一些高级别的课程。”

王旭点头，

“这个建议很好。

之前我们也接触过几家知名机构，不妨从中选择一家合作试试看？”

陈泽兴奋的笑了笑，

“那就这么定了？我会马上联系相关负责人，争取早日敲定合作细节。”

王旭想了想，还是补充说道，

“另外……我们还可以邀请一些行业内的专家来做客座讲师，分享最新的市场动态和技术趋势。”

陈泽表示赞同，

“这不仅能开阔大家的眼界，还能增强我们的竞争力。

相信通过这些努力，一定能打造出一支更加优秀的团队。”

经过多方考察，无忧传媒最终选择了与某知名商学院合作，

为全体员工提供为期三个月的高级管理培训课程。

课程内容涵盖了领导力提升、战略规划、市场营销等多个方面，受到了广泛好评。

与此同时，公司还邀请了多位行业内外的专家学者进行专题讲座。

从宏观经济形势到新兴技术应用，从企业社会责任到职场心理健康，

这些丰富多彩的活动不仅丰富了员工的知识结构，也为公司带来了更多的发展机遇！

随着培训和讲座的陆续开展，员工们的综合素质得到了显着提升！

他们不仅掌握了更多的专业知识，更重要的是学会了如何将理论应用于实践。

在实际工作中，越来越多的人开始展现出更高的创造力和执行力，

为公司的发展，注入了新的活力！

……

………

……………

陈泽笑了笑，看了眼众人，

“通过这段时间的努力，我们取得了不少成绩。

但我知道，要想真正实现企业的长远发展，还需要不断改进和完善。”

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