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第667章 神秘的线索（第1页）

厉墨谦的分析过于震撼，甚至称得上十分冷血现实。

“不过是协议婚姻，对方真正爱的那个人也不是自己，他怎么会下得去手？”

叶七夕倒不是觉得男人都是柳下惠，可是一般来说，男方如果真的喜欢男人，又怎么会对假结婚的妻子做那种事情？

道德上不会觉得愧疚，生理上不会觉得抗拒吗？

……

厉墨谦望见叶七夕犹存天真的脸，不禁常常叹息一声。

“七七，你真的太单纯了，我曾经有个非常得力的女下属，本身喜欢的是女孩子，后来为了应付家里的压力跟一个喜欢男生的男孩子结婚。”

“起初两方岁月静好，各不干扰，只是在过年的时候互相当做挡箭牌，然而好景不长，男方父母一定要有个孙子或者孙女抱，而那个女生的协议丈夫的良心可能真的被狗吃了，就对女方再而三地进行了……”

“到了后来，女方无法忍受，选择了离婚，但是她的亲戚都知道了她的事情，也是世界观崩塌，为了避免丢脸，她最后选择了辞职，带着父母远走他乡。”

厉墨谦没有再说下去，但是叶七夕已经完全听懂了。

叶七夕震惊地瞪大双眼。

“这样也行？男方也太……”

“这不是个例。”

“七七，你可能根本没考虑过，对于那种情况而言，你只是一个合法的生子工具，而你，很可能被婚内伤害，却无法拿法律保护自己，因为法律也不承认你们的协议，甚至为了名声，你可能根本无法选择公开自己的取向。”

厉墨谦摇摇头，他当时是很欣赏自己那个女下属的，说实在，厉墨谦很少欣赏异性，而这个异性只是恰好工作能力特别突出罢了，厉墨谦几乎是见过两三回合，就判定对方的性取向喜欢女人。

而那个女生为了升职加薪快，再加上厉墨谦当时同性新闻缠身，又被厉墨谦撞见过与女生当街亲昵，于是主动和盘托出了自己的性向，一则希望被boss理解，二则是想说自己没有生子的顾虑，公司不用担心她几年内因为结婚生子而弱化在职场上的努力。

现在很多女性员工在职场上都是有升职天花板的，相对来说，社会上更认为男生没有备孕生子的顾虑，就算要顾家，一般也不会像女性那样为家庭做出较大的职业牺牲。

社会对男生的教育更偏向于熬鹰，胜者为王，鼓励他们在疆场上打拼厮杀，而对于女性更偏向于精心栽培一个宠物，可以漂亮精致，但无须锋利爪牙，能顾全小家便已经很好。

厉墨谦并不觉得女生顾家有什么不对，只是作为老板来说，一个可能因为有孕就停工一年，生子就从此奋斗心完全转移到孩子上的女员工，与一个相对更愿意在职场创造价值的男员工，你会愿意选谁？

这是天生的生理构造不同，然而对于女性的求职来讲，是一种低段位的保护，也是变相的高段位晋升噩梦。

也有女生可能更希望在事业上创造一番奇迹，那就意味着，她们付出的努力，必须比男生再多一倍。

因为老板会天然怀疑你的努力，你的后续上进心。

……

没有人是圣人，老板支付了薪酬，就要你拿出同样的诚意。

而女性就可能相对在职场上更艰难一些，甚至会遇到十分不平等的待遇，比如某些企业可能压根不会想要给女员工上升渠道，或者男女同工同酬。

但是在厉氏这种情况不存在，只要你足够优秀，无论性别，厉墨谦都予以同样的尊重，同样的薪资鼓励。

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