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第七八六章 04机实验局正式开通（第2页）

而且他还打算，在夜校根据成绩，设立一些奖金，并且对这些成绩不错的员工，优先提拔，反正不管怎么说，树立科技优先，技术第一的公司文化，他是已经下定决心了。

甚至说个不好听的，有一天或许擎天会不复存在，但擎天研发出来的技术却会应用到人类社会的方方面面。

另外，如果有人研究过华为，就会发现华为研发人员和销售人员的比例，都占据了公司总人数的百分之四十左右，剩下的才是一些管理，行政，后勤人员，以及少许的产业工人。

这样的员工结构，使得华为在研发和销售上，都具有很大的优势，或者说这两者都是给公司挣钱的一线人员，二三线人员很少。

而不管是擎天通信还是小霸王，研发和销售的比例，都仅仅只有百分之五左右，绝大部分的员工都是一线工人。

一线工人太多，这对于一个现代化的高科技企业来说，其实是拖后腿的。

毕竟任谁都知道，制造业不赚钱，像富士康这种制造公司，只有百分之三左右的利润，简直低的可怜。

而且还要管理这么多的员工，员工出事了，公司还要负责。

所以现代化的高科技企业，基本上都是把制造这部分交给了代工企业，自己就负责研发设计，以及产品品牌的建立。销售等方面的工作。

但方辰觉得这样不好，最起码对于现在而言是不合适，此时国内的企业基本上都是集研发，设计，生产，产品推广销售于一身的。

且不说代工厂这种东西在此时此刻并不常见，最重要的是，把产品交给代工厂，就意味着企业没有办法更好的把控产品的质量，以及控制出货期和产量。

而且代工厂如果碰到更好的订单，自然而然就会优先生产更好的订单，将他的产品放在一边，或者干脆就不接单。

说个不好听的，他连代工厂职工今天晚上加不加班，都控制不了。

这也是为什么他非要在鸿海，也就是富士康入股的原因。

他更喜欢的模式是像vivo和oppo这样的模式，自己拥有一部分的生产能力，然后再把产品委托给代工厂一部分，如果代工厂真出了什么问题，自己的生产能力还可以顶上去。

另外还有一个更重要的原因，就是为了保命，员工多了能保命。

但不管是擎天通信和小霸王，以后一线生产员工规模的增长速度都会慢下来，而研发技术人员和销售人员将急剧增多。

未来，他觉得研发技术，销售和生产，这三者在人员上比例基本一模一样，这就是一个很好的模式。

但不得不说，想要增加前两者，是个很难的事情，最起码对于现在来说是如此。

没办法，现在公司招销售人员，基本上也要大专以上毕业才行，要不然很难向客户介绍公司的产品，毕竟公司面对的都是邮电局，电信局，又或者移动公司，联通公司，电信公司这样的专业机构，要的不仅仅只是会耍嘴皮子，懂销售就够了。

一下子，方辰突然有点理解为什么华为招销售人员，也基本上要求一本，甚至211毕业了。

或许等到95年，96年国家彻底不给大学生分配工作大概会好一点。

但现在，挖掘公司内部自身潜力，从公司内部培养人才，就是一个很重要的事情了。

再者说了，对付那些只是想在夜校混加班费的人，他也不是没有办法。

考试不就得了。

连续三次考试不及格的，请其自动退学，并且在一定期限，比如一个学年内是必须要毕业的。

而根据小霸王的经验，考试政策一祭出来，大部分准备在夜校混加班费的人，都自动退出了，极少部分脸皮厚的人，两次考试不及格，没等第三次考试，自己也就走了。

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