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第323章 一起发财（第3页）

只可惜底盘太低要不是硅谷的道路很新想上路都麻烦，路人可能觉得帅其中的紧张只有苏业豪自己知道。

好不容易开到iq总部，苏业豪将车停在门口，招招手让保镖们把箱子从跟着的大g后备箱里拿出来。

新老板见员工不花点心思收买人心肯定不行。

所以他带了些小礼物总共三百多万美元的现金上楼以后叫来员工们，把箱子当众打开只说是提前发放的年中奖励，只要是正式员工，每人领取一万美金即使是外聘的保洁员、保安等等，也能拿到五千的现金。

员工们当然爱死了这种意外之喜结合工会替他们申请到的加薪福利，让不少人很容易就接受了苏业豪转眼把旧东家忘在脑后。

交易之前，员工工会代表从苏业豪这里争取到加薪、不裁员、拿股权等等福利，这帮员工们确实没什么可担心的。

当中甚至有人，希望苏业豪把他们给裁员了，这样一来直接拿到相接拿到相当于两年工资的赔偿，在家休息岂不是更爽。

至于股权什么的，公司近期没起色，这帮员工们也明白总共2的股份分到每个人头上后，值不了几个钱，所以有些人并不是太在意。

今天真正担心的，只有那些没在收购过程中赚到钱对未来感到迷茫的中高层管理们。

普通员工不用担心什么，然而他们这些管理层，随时都有可能因为公司被收购，而丢掉现在的岗位，企业被收购以后开始大清洗是常态，好不容易爬到现在的位置上，没人愿意再被踢下去

此时此刻。

西装革履的苏业豪，让公司会计把钱拿去分派，多出来的可以组织活动，请大家吃饭。

跟普通员工们没什么好交流的，接触越多，麻烦事也就越多，因此他只按照提前拟定好的名单，将十多位中高层管理们叫去会议室。

各自入座后，苏业豪端坐着，喝了口茶告诉说：

“我为了收购这家公司付出不小的代价，你们应该可以感受到我是带着诚意而来的。接下来会有一些细微的变动主要是在产品的客户目标群体上做出改变，短期内不会有大问题，你们也继续保持现在的工作状态，将来我赚了钱，大家也都能一起发财。”

不谈理想，不谈情怀，张口就是赚钱发财。

虽然俗了点，却很接地气。

有位年轻白人举起手，试探着问道：“新老板，你说的改变具体是指什么？”

“前两天让约翰周跟你们接触，他应该提到过，我想在iq的聊天软件里加入新元素。有些计划还在准备当中，不过接下来我希望你们，每人都下载一款即时聊天程序，认真试用它的群聊和社交功能。”

苏业豪对自己的英语信心不足，说话语速很慢，尽量不出差错，接着还补充句：

“实际上，我觉得，比现在的iq更有前途，以前没竞争时候还算顺利，但聊天市场里的产品越来越多，如果没变化，iq很快就会衰败。”

简单的他自己来了，接着招招手，请充当翻译的琳达云，帮忙阐述关于现金奖励的计划。

具体是指按照工作年限、工作绩效考核等等，学习采用员工级别划分制度，而活跃用户数量每达到一個新高度，将会解锁奖金池。

以目前的七百万月活用户为开端，达到一千万时候，能拿到五百万美金的奖励，达到一千五百万月活时候，还能再瓜分一千万。

不同级别，能领到的奖金数额不同，在座的各位都是管理层，级别上肯定会有优势，后续还会再另外制定期权奖励计划。

这主要是为了花点小钱，避免现有的几位高管离开之后，员工们开始消极怠工。

除此之外，年终奖金也有了新规定，从一个月工资增加到三个月工资。

这份待遇，跟之前相比确实高出一大截。

在座的管理层开心之余，也没忘了向输血引流的计划，表示可能会影响到iq的后续发展。

对此，苏业豪只说是弱肉强食，假如用户真被抢走，只说明iq还不够出色

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