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第46章 移动互联网（第1页）

不是所有互联网企业都像易购一样，手里握着大笔现金抵御寒冬。

活下去就成了这些互联网企业当下最迫切的需求。

于是，一轮血腥的互联网大裁员顺势启动。

一时间，互联网企业的员工人人自危，每天上班时刻提心吊胆，生怕上一秒还在敲代码，下一秒就被领导或者HR叫去办公室谈话。

易购在这股风潮之下，也不例外。

针对这种情况，秦浩发布了一封告全体员工书。

上面的内容也很简单，明确告诉员工们，易购不仅没有裁员计划，而且还因为业务发展，需要进行大规模招聘，员工们有同学或者朋友，推荐入职后，还可以拿到奖励。

紧接着易购官方网站上，也公布了新一轮的招聘计划。

这下易购的员工总算是长出了一口气。

当天晚上，就有易购的员工在一些论坛上发帖，引起了不小的热度。

在整个内地互联网行业都在“降本增效”搞裁员降薪的大环境下，易购这样不仅不裁员还大量招募的公司，简直就是奇葩。

这让一些其他公司因为降薪而不满的员工蠢蠢欲动，有的直接请假到易购应聘，有的则是通过熟人走内部介绍通道。

于是，易购的招募中心，经常会出现一些很有意思的情况，很多应聘者聊着聊着发现，身边的人跟自己是一个公司，甚至就是一个部门的，还有的则是请假来应聘，结果碰到自己的领导，二人相视尴尬一笑，都装作不认识对方。

如果是平时，易购这样挖墙脚的行为，难免会引起一些同行的不满，但是在这个时期，很多公司恨不得秦浩多挖点，这样他们就可以少支付点赔偿金了。

当然，杰克马可不这么想，数次在公开场合指责秦浩“非法高薪”从阿里挖走了大量人才。

对于杰克马的指责，秦浩还没开口还击呢，网友们已经替他骂回去了。

“好家伙，高薪还非法了，合着人家给你干活就是卖给你了呗？”

“就是，人家易购也不是傻子，高薪挖人说明挖的人值这个价钱，自己待遇开低了，还怪人家工资给高了。”

“哈哈，非法高薪，这个词建议收录进成语字典，太TM经典了，让后人也看一看当代资本家的嘴脸。”

杰克马气得吐血，却又无可奈何，阿里的福利待遇本来就跟易购有一定差距，现在又在搞裁员降薪，矛盾一下子就凸显出来了，有的甚至整个组的辞职去了易购，弄得很多项目压根就没办法开展。

最让杰克马郁闷的是，就连被他“寄予厚望”的“中供铁军”都有不少人跳槽去了易购，一方面是易购开出的待遇确实足够有诱惑力，另一方面也是因为易购展现出来的前景要比阿里好。

要知道，易购这次C轮融资估值就达到了153亿美元，将来要是能够成功在美股上市，翻个两三倍应该是不成问题的。

阿里虽然内部一直有消息说是要前往港股上市，可能不能成功上市另说，上市之后的市值也很难达到153亿美元的高度。

一个还没上市就估值153亿美元，一个上市之后都不一定能到153亿美元，高下立判。

不过，对于阿里来说，“裁员降薪”之后，账面上的确好看了不少，杰克马也很清楚，这是一场你死我活的战斗，一旦阿里掉队，就很难再跟上易购的步伐了。

于是，杰克马开始紧锣密鼓的推动赴港IPO。

就在阿里上下全都把精力放在赴港IPO时，易购在秦浩的推动下，再度开辟一个新业务——智能手机。

一开始，对于秦浩要造手机这件事，不少高管跟投资人都是持反对意见的。

毕竟2007年，全球的手机市场都匍匐在诺基亚的王朝阴影之下，就连三星也只能捡诺基亚的残根剩饭吃。

至于国内的手机厂商，号称“中华酷联”的四大手机厂商，只能靠着生产三大运营商的“合约机”苟延残喘。

国内所有的线下手机门店，基本上卖的都是诺基亚、三星、索尼这些国际品牌的手机为生。

对于高管跟投资人的忧虑，秦浩也没有搞一言堂，而是召开了一次经理级高管会议，同时也邀请了投资方代表旁听。

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