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第171章 前景集团新的一年发展计划171（第3页）

“今年前景餐饮必须要走出湖省，将周边几个省份的市场全都拿下来。”<p>

……<p>

两人就前景集团的发展谈论了许久。<p>

第二天韩靖又组织公司的高层管理开会，将今年公司的计划下达。<p>

让前景集团各部门的人全力配合赵昊完成今年集团的既定目标。<p>

……<p>

一天的工作处理完，韩靖伸了个懒腰，端起桌子上的茶杯喝了口水。<p>

随即站起身来准备到公司四处转一转。<p>

首先来到前景投资。<p>

自从前景投资被拆分后，公司的员工就减少了许多，相应的事情也少了很多。<p>

现在前景投资除了跟前景集团和致夏投资这两家公司对接外，基本上没有其他的工作。<p>

当韩靖走进前景投资办公室的时候，不少员工正玩着游戏、刷着视频之类的。<p>

不过在见到韩靖后，这些人连忙将手机给收起来，站起身来一脸尴尬的跟韩靖打招呼。<p>

韩靖笑着安抚道：“没关系，我们公司提倡人性化的管理，只要你们的工作完成了，可以忙自己的事，就是想提早下班也是可以的。”<p>

韩靖本身就是从打工的身份过来的。<p>

他知道很多公司的老油条摸鱼都是常态，每次工作都要拖到加班完成。<p>

与其这样，还不如充分给员工自由。<p>

就像韩靖手里面的这些公司，早上的上班时间是上午九点。<p>

可是记迟到的时间是上午十点。<p>

也就是说只要在十点钟之前来公司打卡，那就不算迟到，也不会计入考勤。<p>

但是如果是十点钟之后到的，那就只能按照公司的规章制度来考核了。<p>

九点钟上班，考勤宽限到十点，你非要弄个迟到的考勤，那就真的说不过去。<p>

所以公司对员工迟到的处罚也是比较重的，不仅当月的奖金扣除，而且一年内不能评优秀员工。<p>

况且员工真有事可以直接请假。<p>

公司一年有二十四天的带薪年假，二十四天的带薪病假，实在不行还可以请事假。<p>

有这样的条件还迟到，那就是态度的问题。<p>

面对那种屡教不改的员工，韩靖也不会跟他们客气，直接做开除处理。

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