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第四百零八章 改变发展思路（第2页）

“不是！”白云天摇摇头，表情决绝道，“你这样太小家子气了！好像我们就很看重这点变速箱收益似的！既然要会以善意，那就不妨更敞开胸襟一点——我们与他们合资建一家变速箱生产厂，利益共沾！”

“我们现在不就是与兵器工业总公司合资吗，这样有什么不同？”杜炜逸不解。

“当然不同！”

白云天细细分解道：“中华制造，是我们与兵器工业总公司合资成立，但兵器工业总公司只有分红的权力，并没有参与管理。而且就算是分红，得利的也只是兵器工业总公司，对他下属的那些兵工企业走出困境，并无多大帮助。

我现在提的，和两家奥拓车厂合资成立变速箱厂，便是直接降低他们的生产成本，提高盈利水平。

这是授人以鱼，和授人以渔的区别！”

“我懂了！”

杜炜逸恍然大悟，旁边他的秘书，还有姜杰，都对白云天的高风亮节露出了敬佩的神色。

“你的意思是不直接给钱，而是教会他们技术，自己去赚钱，是这个意思吧？”杜炜逸越想越兴奋，赞叹道，随即又皱起了眉头，“可是如果要让他们当这家厂是自己的，那他们的股份就不能低，否则和眼前也没什么区别……”

“那我们就降低股份！我们只需要拥有百分之四十的股份就可以了，甚至再低一点也可以，百分之三十、甚至百分之二十都可以！”白云天果断地说道。

杜炜逸犹豫了：“股份太低的话，我们怎么相信他们能管理好企业，不会亏本倒闭？”

国营企业大规模破产潮，让他很不相信国内的管理水平。

白云天稳稳地坐直了腰，掐指说道：“关于这点，我们一来可以让他们学习现代企业管理，在成立初期，就要求合资厂的管理层必须到我们的技术学校，接受现代企业管理培训……”

杜炜逸点头。

中华制造在最初，就吸收了不少的港干，企业管理方面比较成熟。经过这些年摸索，经过一番调整，在员工培训、业绩考核、成本核算、质量管理方面，都总结出了一整套的经验，足以充当老师。

问题是，让国营大厂的管理人员，到中华制造技术学校接受培训，对方愿意吗？

会不会觉得掉价，有抵触情绪？

他将心头的疑惑说了出来。

“没关系，兵器工业总公司现在急于修复和我们的关系，他们会同意的！”白云天不认为这是什么问题，轻松地挥挥手，继续道，“第二个方法，就是由我们控制企业财务，严控铺张浪费和内部贪污源头，通过财务手段事实上掌握企业的经营！”

“这个办法好！”杜炜逸大为赞同。

通过财务手段，潜移默化地控制一家公司，这可是隆和银行的强项。

“这么做，最大的好处是隐蔽。”

白云天直言不讳地说出了他么做的初衷：“以前我们吃独食，公司越壮大，别人越不安，眼红的人也会越多。现在我们以入股、参股的方式，拉着别人一起发财，一来可以扩大业务范围，获得更多利润，影响更多企业，另一方面明面上我们的规模却没有变大，从而可以让上面放心，这叫……”

“闷声发大财！”杜炜逸抢着说道。

他与白云天相视一笑，心中对对方的自控能力和布局能力，大为钦佩。

“但是，万一他们学了我们的技术，甩开我们自己搞，那该怎么办？”

他提出了一个新的疑问。

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