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第59章 赛马模式（第2页）

她当店长薪资自动涨到两千，丈夫起早摸黑开出租，也就千把块钱。

步行街店上班一个月，因为业绩好，苏总给所有员工奖励一个月工资做奖金。

现在家里的人，都希望她老板一直赚钱下去，她们家就会越来越好。

前天苏总召集管理层开会，她也作为管理层参会。

会上提到三个新店同时开业，活动期使用“赛马”方式。

业绩越好的店奖金越多，店长管理层奖金也更多。

后续门店日常运作，也会使用“赛马”，所有店长优胜劣汰，优秀的门店奖金收入更多。

“我先送你去门店，你骑踏板车太远了，别第一天耽误事。

送完就去找车友们，把你的大事粗督促办了。”

之前看着妻子为了家庭出去找工作，好多次沮丧的回家，让他作为丈夫特别内疚。

他身体不争气去医院花了不少钱，搞的家里欠一屁股债。

现在妻子新工作越来越好，内心还是挺高兴的。

就是以后妻子当这个店长，估计比之前当组长会更忙了。

……

苏伊士快餐店龙山区门店附近的出租屋。

王佳也起床了，看着她这个出租屋，还是有点不习惯。

她今年二十四岁了，是康城西城区本地人。

她家到龙山区门店还是有点距离，每天早出晚归也耽误事，和父母商量就在搬到门店附近住。

这房子还是公司行政委托中介找的，费用公司承担。

按苏总说法，以后管理人员异地调用会很频繁，租房方面要解决她们后顾之忧。

想到自己当店员也是阴差阳错，这一个月时间又当店长了，还挺神奇的。

她是学幼师的，在省城幼儿园当了两年没有编制老师。

后来碰到幼儿园改革，她也离开了省城回到康城。

但康城幼儿园就业形势不好，正考虑要不要听同学推荐去京都。

据说那边私立幼儿园很多，很缺有经验的老师。

恰好碰到步行街有个很大的店招店员，当时没合适的工作就去了应聘。

也许幼师工作经历，面试时候谈吐沟通能力让黄主管觉得不错，直接录取了。

本意是先干着，骑驴走马的态度入职的。

竟然发现薪资和福利出奇的好，一个月干下来，发现挺喜欢上这份职业了。

龙山区门店店长这个位置，公司有意是外聘的。

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