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事实证明，让陆琪来做秘书并非是个上佳选择，起码在最初的那一个月里，肖亦群确实动过再换秘书的念头。没错，她是熟人熟事，信软这几栋楼里，别说营销线，就连研发中心那些大大小小的部门头头，几乎都是如数家珍。可她太粗心，丝毫没有一个文秘该有的基本功底：开会不写纪要，时间长一点就打瞌睡，项目执行进度既不跟踪也不汇报，甚至让她去找点数据，也经常错得一塌糊涂。当然最最惨不忍睹的还是她的邮件回复，和之前的王秘相比，简直就是天壤之别。

开了半天会，肖亦群交代她写会议纪要，然后发给相关主管，因为是发给pd的哥们的，她居然偷懒只写了一句：“明哥，开会说的都清楚不？自己搞定吧。”他看到这份抄送邮件时，浑身打了个哆嗦，幸好这只是销售系统内部的，如果抄送到总经办或者董事会那里，自己脸都会被丢光，突然之间他内心无比怀念那位长相不佳的王秘。

想都不用想，王秘一般会这样写：“总、工：根据本年度项目执行委员会第次会议达成的决议，平台项目，编号为pd，仍有以下几项必须完善：第一……；第二……；请各单位严格按照时间节点进行，并确保在2009年11月28日之前提交评审。另外，我已咨询，自今年9月份起，业务单位不得擅自带客户参观软件园区，此事还请何毕联系企宣组跟进。附件为本次会议详细纪要，供大家参阅，如有疑问，请及时沟通。另：肖总知会。”

这也让他不免纳闷，以她这种极其粗鲁不讲究的个性，怎么可能在信软生存三年，还是在压力最大的事业部里？自己二姐一贯推崇丛林法则：物竞天择、适者生存，口头禅就是要让公司的每一个毛细血管都充满饥饿感，别说销售部了，就连普通的内勤部门，压力都相当之大。

刚开始，陆琪舔着脸想在肖亦群这里蒙混过关，但被叫进去训诫一通，说以后外发的邮件一律给他过目后才能发出去时，心知不妙，倒也用了点功夫在公文钻研上，不敢随便偷懒，实在不会的，便找人帮忙。好几次，肖亦群隔着玻璃看见她打了个电话，马上就会有男同事跑楼上来，不出十分钟，自己就能收到一份像模像样的邮件。他也只能叹气，然后给秘书组的主管打了个电话，要求陆琪上岗培训。好在的是这丫头心确实比王秘宽了不少，每天上八小时班后，还得再培训两个小时，也没什么埋怨，仍是嬉皮笑脸的对着肖亦群。

等到磨合期一过，陆琪才开始显现出她作为秘书的正面能量，她不仅是系统里的文娱之花，更是系统里的小灵通。肖亦群之前一直在湾区上班，干的都是纯技术活，上任伊始，面对着七八千人的大系统，自是眼花缭乱。项目成千上百，进展程度、何人负责，他一时未必想得起来，这想不起来的，一问陆琪准知道。

到了11月下旬，肖亦群一看最大的s分公司销售回款不甚理想，便想亲自和几个项目主管聊聊。对于如今的他来说，什么部门管理、业务重组、拓展市场、战略愿景都可以放一放，想要在人才扎堆的销售线乃至公司里说得上话，他就必须有实实在在的业绩做支撑，所以事业部也好、区域也好，他都给了不少的自主权。

可等他看着项目表单一个个点人的时候，陆琪就不在跟前了，当时他就怔住，表单扔一边，吐了口气，心想自己要容忍这样毛躁的下属到什么时候，这丫头太咋呼，估计又是什么紧急事情没办，想起来赶紧溜了。

没过二十分钟，好几个人就让她给揪眼前来了：“老大，就这几个在的，我直接让他们过来了，逮住一个就说一个的事呗，全召集起来有难度，人多了还要在系统里订个会议室，一排期，黄花菜都凉了，还追什么款。老林、老夏在山东出差，要晚上才能回，要不，我直接让他们下飞机就来公司，甭回市里了，晚上一起吃饭。”

肖亦群没料到她人虽然粗心，但办事却不死板，手轻轻翻过桌前的一沓销售表格，盯着她看了两眼，温和的笑道：“干得不错”。

这还是陆琪第一次听到他在人前夸自己，当下就眉飞色舞。项目主管老聂笑着拍她肩膀：“这陆琪是机灵活络，老郑去上海前还一个劲和我打招呼，怕你干不下去。挺好的嘛，没给你们家老郑丢脸。”

肖亦群发现陆琪的用处还不只这些，她太活跃，活跃到中午去食堂吃个饭，都是她那桌最闹腾，就连食堂的师傅都知道，最后面靠墙的那四张桌子是她的，拼在一处不给拉开。

销售线的同事一直都没研发的守规矩，从来都不会等下班时间到了才去食堂吃饭，按他们的话说去得那么晚，打个鸟菜。只要她端了盘子往那边一坐，不出五分钟，一群未婚男女都往那边挤过去了，每天人都不一样。肖亦群有时冷眼旁观，发现她和什么人都说得上话，甚至有一次还和印度派过来的一个工程师，就到底是咖喱饭好吃还是中式炒饭好吃，争论起来，两人各具特色的英语口音，让他隔了三张桌子的距离，都听得崩溃。

他去食堂的次数其实不多，但陆琪却也留心着这位新上司的一举一动，发现他几乎每次吃饭都单着。偶尔和人拼一张桌子上吃饭，那些人也都以风卷残云之势吃完就起身：“小肖总，我先走了。”呼朋唤友惯了的陆琪看不下去，见他再一次单着的时候，便直接招呼：“老大，这边来坐。”

在坐的男士全都侧目，陆琪也不管，直接端了肖亦群的盘子就过来。她消息灵通，怎么会不知道肖亦群在董事会那里的处境是相当的尴尬，年纪轻，又没什么非凡的管理经验，高管们表面上客气，实际上谁也不爱搭理，他也就能和自己手下那些个中层说上几句话，至于基层员工，谁愿意吃个饭还对着老板的。其实说得更直白一点，it行业人才济济，别说清华北大的高材生，哈佛斯坦福的都一大堆，没有点真本事，即便你是小老板，也未必有人看得起你。

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