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第九章 新官上任（第1页）

第九章新官上任

一月三号，jyp娱乐正式公布了关于新任艺术总监的人事变动。

空缺了不到半个月的艺术总监职位正式公开，离开了s娱乐的闵希珍以艺术总监的身份入职jyp，成为苏江夏口中jyp娱乐崛起的最后一块拼图。

无论是否愿意承认，自从闵希珍向李秀满毛遂自荐，将视觉与听觉合二为一，在少女时代身上展现出前所未有的成绩之后，闵希珍这个名字已经刻印在了圈内高层的脑海里。

闵希珍的价值大吗？

那要看你能给她多少资源和权力。

不是说闵希珍一個人就能顶一个团队，她的重要价值在于对市场喜好的把握以及概念战略前瞻。

jyp不缺概念，或者说三大都不缺概念团队。苏江夏之所以争取闵希珍，是需要她来为这些三大层次看来平平无奇的概念增添几分“闵味”。

jyp娱乐公开了闵希珍的入职，这一消息本来在网上并没有掀起太大的波澜。

闵希珍和苏江夏不一样，苏江夏是目前kpop最火的高层，热度甚至超过了李秀满这个“万恶之源”，和他有关的词条都能上热搜。

而闵希珍如果不和苏江夏一同出现，她的热度并不高。

但在jyp公布了闵希珍入职的消息当天下午，有博主翻出来去年aa时期闵希珍跑到jyp区域的视频，原来一切都是有迹可循的。

热度因为这个视频上涨了一些，但也只是一些，并没有吸引太多的注意，因为bts在同一天宣布了回归。

四号，代理社长苏江夏召开jyp内部高层会议，本部制度深入放权。

公司给予本部资源，本部还给公司收益，除此之外，本部可以自行运营各自的组合，不再进行运营层面的过问，资源分配依照成绩来进行分配。

各组合的合约落在了公司手中，不在被各本部所掌握。

除此之外，星船娱乐的社长也参加了本次会议，得到了jyp一定程度上的扶持。

本次高层会议上，新任艺术总监闵希珍发表了对于公司新女团的概念意见，提出了公司各部门向她提供新女团打造所需要的数据要求。

虽说闵希珍初来乍到，但会长和代理社长都很看重她，对于闵希珍初次亮相提出的要求，各部门负责人的响应都还算积极。

高层会议后，本部制度的进一步改革开始运作，感受最为直观的莫过于各本部的职员和艺人。

对于职员而言，他们的做工作所需要走的程序变少了，效率提高了。以前搞个活动需要这部门签字，那部门审批，虽然程序不算多，但总归还是有的。而现在很多活动他们本部自己内部就能审批签字，效率提高了非常多。

对于艺人来说，他们的感受更多的是在于待遇上的变化，以前本部对他们的态度是赚钱工具，说白了就是牛马，不需要在意他们想法的牛马。而现在本部开始照顾起他们的感受，虽说依旧是赚钱工具，但至少表面工作开始做了起来。

虽说不明白是因为什么，但这种变化至少表面上让艺人们感觉舒服了不少。

这种变化来自于运营权的归属。

以前本部手里拿着组合的运营权，就相当于组合艺人的命脉都在本部的手里，艺人只需要赚钱就行，本部不需要在乎他们的感受，反正你又跑不了。

但现在不同了，公司收回了所有本部手里的艺人合约，以租借的形式将艺人放到了本部里。

如果艺人集体不满，公司大可以将艺人放到别的本部。艺人没了他们怎么赚钱？赚不到钱公司就不给资源，没有资源他们这些职员和高层怎么赚钱？

为了自己的荷包，本部也不得不做出改变。

年初的这一个月很忙，苏江夏刚刚接手代理社长，虽说之前很多总监已经默认会将决策交给他，但真的做到了这个位置之后才发现，总监们在之前给他的文件已经是筛选好几次之后的了。

实际上需要社长审批的文件要比之前他拿到的多出至少一倍。

除此之外，作为公司的代理社长，同时也是jyp的代表人物，一些场合他是必须参加的，忙的不可开交。

尤其是一月中旬，新大楼的建设问题查出来一些问题，大宇建筑迅速反应，解决掉问题，避免苏江夏的人深入调查，并且割让了部分利益将这件事硬生生的压了下去。

因为这件事让本就忙碌的苏江夏更忙了起来，连夜加班，处理了相当一部分人。

这种忙碌的状态一直到二十五号才算结束。

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