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尤其是他在报告中讲到的一些可行性意见或者建议,都能够拿得出调研报告和数据依据,这是很厉害的。
工作组的三人都听麻了,已经来了一周多快两周了,就是进驻红星厂之前,也对这里的相关情况做了了解。
自认为很充分的准备,在听李学武的报告时,手里还掐着同其他管委会班子成员一样的工作材料,可怎么就听着听着……就听不懂了呢?
李怀德坐在首位上,微微眯合着眼睛,像是要睡着的老猫。
但每当李学武讲到关键部分,向他汇报或者请示相关的意见时,他都能给出准确的回答,或者向班子成员表示必要的意见征求。
问题从提出来,到阐述清楚,再到材料和数据佐证下的分析,最后讨论,定意见,定处理结论,顺畅的让工作组三人目瞪口呆。
红星厂班子不是特么在演我们吧?
这是提前演习过的?
就为了让我们好看的?
不太可能得,提前演习有特么演习矛盾的嘛,会议开始前咋回事?
最不可能是演习的,是他们看着李学武叫了相关的负责人执行。
就在会议上,就在问题被定下结论和处理意见后,他直接点了在场的相关部门负责人的名字。
而眼看着被叫到名字的干部主动走出来,坐到了会议桌的另一端。
就这样,李学武代表管委会,直接同问题涉及到的部门负责人谈话。
现场交代工作,现场询问执行态度,现场定执行期限和负责人。
有关联其他部门的,李怀德所坐位置正对着的办公桌另一端有几把椅子,几个部门几个人坐。
部门负责人有意见的,有困难的,现场提,现场解决,相当快。
问题的执行谈完了,部门负责人起身回列席座位上,管委会班子继续开会,研究和讨论下一个问题。
杨骏三人真是震惊了,目光扫过会议现场所有人的态度,这真不是演的,只看习以为常的认真态度就知道了。
别看这一套流程很长,实际上问题处理的很快。
正因为提出问题和意见,以及执行反馈的人就坐在一起,有话就说,没话就过,互相坦白,时间很快。
往往在他们想来,要处理一个问题至少要三天的,在这里就五分钟。
啥效率?
省却了所有汇报和沟通的时间,直接在办公桌上处理。
所有领导都在这,谁负责的谁讲话,其他人提意见或者问题。
李怀德反而放开权利,放开手脚,连主持会议都交给了能力出众,执行力强的李学武。
他只负责协调和拍板,反倒让杨骏等人看到了红星厂发展快,做事稳的秘密。
——
早就瞄准了今天的办公会,从工作简报上看到的会议时间两个小时。
办公会,两个小时,能讲点啥?
一般来说,讨论四五个问题,宣讲几分指使精神就差不多了。
这么说吧,办公会议很少有两个小时的,一般都是一上午。
从早晨九点开始,一直到十二点结束,三个小时。
或者提前,甚至延后,三个半、四个、五个小时的都有。
厂里的工作多,攒到一块处理,必然要花费大量的时间进行讨论研究。
但是,今天的红星厂,别开生面地给工作组的人上了一课。
出来的时候,李怀德很是不好意思地向三人表示了歉意。
“红星厂正值体量膨胀,人员扩张,业务骤增之际,这点问题算什么问题,不要太过于在意。”
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