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第661章 分层考核颈七互换术的最后一环（第2页）

万恶的常微罹，竟然把我们许秋医生逼到了这副模样……

“唉，许秋，你的压力也不小。”戴楠忍不住感慨了一句。

“还行吧……”

许秋默默地回答了一句。

他总感觉戴楠这句话有什么深意。

不过也懒得深究了。

这次打电话，除了表示关心，还另有正事。

许秋道：“戴教授，我早先就根据颈七互换术的手术特点，拟定了‘分层考核’制度，这一考核体系目的就是分阶段、分等级培养颈七互换术医生……”

听到这话，戴楠的眼睛立马亮了起来。

这事儿她听赖光圳提过几次。

不过赖光圳也只知道这个概念而已。

而这段时间许秋又一直在外出差，她自然不可能为这点小事去打扰，所以也就压下了好奇心。

此时总算是能解开疑惑了。

“考核？跟执医考试一样吗？”戴楠马上问道。

事实上，考核体系这东西还是蛮稀罕的。

因为绝大多数手术，都是依靠院内上级医生的言传身教，由带教老师进行经验判断。

比如唐安，她能不能做阑尾切除，能不能做深静脉穿刺置管，是否能参与严重多伤的手术救治，都在何恒进的一念之间。

作为科室主任兼硕导的何恒进认为唐安合格了，那就能拿刀子了。

至于考核……

这玩意儿太公式化了。

不好应对复杂的临床情况。

所以其实不是很常用。

但，颈七互换术却是一个特例了。

原因很简单……相比于各种手术，颈七互换术对临场应变的考校虽然有，但相对来说还是比较稳定的。

毕竟，这台术式的最大优点就是风险小！

哪怕是手术失败，顶多就是没法恢复患者的肢体觉。

但原本健康的一侧躯体是不会受到影响的。

因而对颈七互换术来说，“能不能做手术”，比“能不能做好手术”更重要。

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