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说白了一句话:没走心。
现在负责易胜网大的是前助理洪瑞。
李闲云把洪瑞叫过来:“我需要你给我一个合理的解释。”
洪瑞也很汗颜:“是我无能……”
“这不是我想要的解释!”李闲云厉声道:“我要的是原因!”
洪瑞无奈道:“现在网大制作分两类,一类是传统制片模式,从外面找人来干活,主要目的是挑选人才。还一类是我们公司自己内部的人。结果我发现,两者都有问题。”
“什么问题?”
“外面的人大多是捞一票就走,说白了,是选人的问题。当然也有不错的,但我们能给他们的承诺是加入易胜网大,而不是易胜影业。但是这个承诺,没有吸引力,甚至恰恰相反。”
李闲云有些明白:“那些内部的人,他们自己都反感留在网大,觉得没有前途?”
洪瑞道:“我跟他们说过,做的好的可以去易胜影业,但他们显然不这么想。”
“为什么?”
“因为我们现在除了每年两到三部的核心制作,基本都是和其他影视公司合作。我们是依靠制片厂模式运作的,艺术方面交给其他公司,所以许多导演也是其他影视公司带来的。”
李闲云点点头。
是的,现在其他影视公司提供的除了编剧,最多的就是导演。
因为这也是艺术创作的核心部分。
这使得公司内部的一些导演觉得自己没上升潜力——我网大拍的再好,也不可能让我跳去执行几个亿的大片吧?
上升途径受阻,自然没有积极性。
很多事情,真的是设想的很好,一到执行就重重问题。
网大说是说导演等专业工种的培养基地,人才选拔之处,但真做起来,根本不是这样。
大家做事,要么为钱,要么为名。
在公司内部做,钱有限,上升通道又受阻,能有那积极性才怪了呢。
而他们的牢骚,同样会影响到外面找来的导演们。
大家一看,我去,你们内部的人员是这个士气,那我也没必要硬挤进来啊。
易胜传媒的发展势头良好,但不代表内部就一团和气,众志成城,企业的发展往往也是比烂。
如果是和别的企业比,那么除了易胜网大,其他都很好,基本属于十门功课九门优,但是如果从自己的角度考虑,就算是发展最好的几家子公司,李闲云都能找出一堆问题。
他讨厌这样。
想了想,问道:“我们找的那家管理咨询公司,是不是该给个说法了?”
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