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第183章 绝处逢生（第2页）

大客户点了点头，“听起来不错，但我需要实地考察你们的工厂。”

林墨毫不犹豫地答应，“没问题，随时欢迎。”

大客户考察完工厂后，对公司的生产能力还是有些疑虑。

“林墨，他们担心我们无法按时交付大量订单。”负责接待的员工说道。

林墨决定再次与大客户沟通，“我们可以签订一份具有约束力的合同，保证按时交付，如果违约，愿意承担高额赔偿。”

大客户被林墨的诚意打动，终于决定签订合同。

这个合同给公司带来了一笔重要的资金，缓解了部分压力。但公司的问题还远未解决。

“林墨，竞争对手得知我们拿到这个订单，开始在市场上散布谣言，说我们的产品质量有问题。”市场部经理说道。

林墨立即决定采取措施应对，“发布声明澄清谣言，同时邀请权威机构对我们的产品进行检测，用事实说话。”

经过一番努力，谣言渐渐平息，但公司的声誉还是受到了一定影响。

“林墨，一些小供应商看到我们的困境，开始提高原材料价格。”采购经理说道。

林墨与供应商谈判，“大家是长期合作伙伴，应该共渡难关，如果你们执意涨价，我们只能寻找新的供应商。”

部分供应商妥协了，但仍有一些坚持涨价。

林墨不得不寻找新的供应商，“张华，你再帮我打听一下可靠的供应商。”

张华四处打听，终于找到了几家合适的供应商。

但新供应商的产品质量需要时间检验。

“林墨，新供应商的第一批原材料到了，质量好像不太稳定。”质量控制经理说道。

林墨下令严格检测，“不合格的坚决不用，同时与供应商沟通改进。”

在解决原材料问题的同时，公司的研发团队又遇到了技术难题。

“林墨，新产品的研发遇到瓶颈，按照目前的进度，无法按时完成。”研发主管说道。

林墨鼓励研发团队，“大家不要着急，我们一起讨论，看看有没有新的思路。”

经过多次头脑风暴，终于找到了突破的方向。

然而，就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。

“林墨，一些核心员工被竞争对手高薪挖走了，这对我们的业务影响很大。”人力资源经理说道。

林墨决定提高员工待遇，“制定更有吸引力的薪酬福利体系，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

但这需要更多的资金投入。

“林墨，公司的财务状况已经很紧张了，这样做会不会风险太大？”财务总监说道。

林墨坚定地说，“人才是公司最宝贵的资产，值得冒险。”

在林墨的努力下，公司的情况逐渐好转，但仍面临着诸多挑战……

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