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第144章 热火朝天（第3页）

他们对自己才是最认同的。

变相的来说，这也是一种甄别手段。

认同感越强，自然是忠诚度越高。玩过策略游戏的人都知道，手下都是有忠诚度。

如果是忠诚度太低的话，就有可能被敌人收买。

相反的，如果是忠诚度高的话，就可以放心的使用了。肯定不会叛变的。

现代企业，当然没有忠诚度这个概念。

但是，认同感却是有的。

认同感，其实也就是忠诚度嘛！

东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。

相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。

入职三个月以后跳槽，那是给你面子。

很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。

有企业的原因。

有个人的原因。

那都是职业经理人的考虑范围。

对于王步安来说，有了这个特殊的手段，以后就不担心有人吃碗面反碗底了。

“顾律师。”王步安打电话给顾夏流。

“大老板，又有什么关照？”顾夏流似乎是心情不错的样子。

王步安将新洪洋造船厂的事情说了。

顾夏流听后无语。

“怎么啦？”王步安皱眉问道。

“你不能换一个正经点的造船厂吗？”顾夏流悻悻的说道。

“什么意思？”

“这种老板跑路的造船厂，股权处理都是很困难的，很多陷阱。我也不敢保证百分百的处理干净。”

“是吗？”

“我说，有那么多清清白白的造船厂等着出售。你为什么就看上新洪洋了？”

“不是我看上。是适逢其会。”

“我觉得你是在考验我的工作能力。你的钱真不好赚。”

“要不，你尝试尝试？”

“你都找到我了，我还能说不吗？”

“那就好。”

王步安挂掉了电话。

回头想想，好像的确是没有什么商业经验啊！

顾夏流说的没错，那么多的造船厂，你要买哪一家不好，偏偏要买一家老板跑路的。手尾处理起来可是麻烦得很。

幸好是他的手里有足够的钱。才可以这样任性。

如果是换了其他人，遇到新洪洋造船厂这样的，早就退避三舍了。

一不下心，钱就是砸水里了。

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