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第175章（第2页）

对其他人公平吗？

池析亭倒是镇定，点了下头后道：“当然。”

于连道：“你的工作能力我认可，只是，我比较顾虑的是你的社交能力，在职场上不只是有工作能力就足够的，尤其像是褚氏这么大的公司，光是一个市场部就一百多号人，没有合格的人际交往能力的话，我不认为这个符合褚氏聘用人才的标准。”

突然扯到聘用标准，还直接说不符合要求的话，过分直接的话语让在场的所有人都皱起了眉。

褚聿这次开了口，声量不大，但是在开口的瞬间，所有人都非常有眼力见地放轻了动静。

在过分安静的环境中，褚聿凉薄的嗓音过分明显。

“于总监，这只是项目策划汇报。”褚聿淡声道，“我倒是不知道，现在褚氏的员工聘用与否通过一个策划汇报会就能由你一个人决定了。”

于连见褚聿说话，整个人都愣了，脑子里飞快过了一遍褚聿的话，反应过来后连忙解释道：“褚总，您误会我的意思了。”

褚聿反问：“是吗？那你是什么意思？认为员工的工作能力没有社交能力重要？”

于连完全没想到褚聿会对她的话不满，脑子倏地乱了，但也只是一瞬，过硬的心理素质还是很快地让她找回了状态。

正要回复褚聿时，沈之哲就率先开口了。

“于总监许是不了解市场部的工作，发言未免有些太片面了。”于连的话让沈之哲也有些不满，语气也冷了下来，“更何况，池析亭是市场部的实习生，即使你有一定的权限，但是聘不聘用他也不是由你来决定的。”

于连又回头看沈之哲，半响后才又抬眸看向池析亭，有些无奈地叹了口气，道：“是我说话不够严谨，你别介意。”

“我只是觉得你社交能力这一项还有进步的空间而已。”

池析亭和于连对视了半响，很清晰地捕捉到了于连眼睛里的无奈。

该说不说，池析亭的情商确实很高，他很会看人，也知道面对每一类人该采用怎样的交流方法。

于连确实是个很死板很严苛的人，这么多年都是完全按照程序办事，毕竟每年的实习生转正以及社招都需要她来过目，她作为最后一道坎总是需要用更高以及最公平的标准去面对每一个人。

于连作为HRD，重视工作能力的同时关注交际能力也是无可厚非的。

池析亭颔首，出乎意料地顺着于连的话道：“是的，我明白。”

于连微愣，似乎没想到池析亭会这么直接地赞同她的话，这突如其来的一下让于连都有些别扭和不好意思了。

感觉自己刚才的常规询问莫名其妙的有了种针对意味。

其实她真的没有别的意思。

于连一向吃软不吃硬，见池析亭谦逊地接受了她的意见，心里也霎时没了脾气，一开始因为刘景而对池析亭产生的不好印象也消退的差不多了。

于连在心里叹了口气，正要开口时，身后的邢盼盼就突然举了举手打断了她的发言。

“褚总，沈经理，于总监，我能说两句吗？”邢盼盼询问道。

沈之哲不明所以地回头看了邢盼盼一眼。

邢盼盼见沈之哲看过来，目光不容拒绝地望了回去。

沈之哲挠了挠下颌，道：“你说。”

邢盼盼点了下头，直接对于连道：“于总监，您的话我们都很认可，也确实认为在职场上有一定的社交能力很重要。”

于连疑惑地回头看邢盼盼，不明白邢盼盼为什么突然和她说这个。

池析亭也有些纳闷，目光扫过邢盼盼时，余光无意间瞥见了不远处的黎漾。

黎漾也是一副义愤填膺的模样。

池析亭：“……”

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