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第1087章 棋局已开当心落子（第2页）

的理论！”

他顿了顿，继续说道：“他们居然还担心张华他们会搞小团体，不利于领导？

这简首就是无稽之谈！

我看啊，这不是他们的思想有问题，而是他们自己心里有鬼！

我始终坚信自己的观点，必须勇敢地冲破在干部提拔任用方面的各种限制和束缚。

只有当我们将这些具有相同理念和目标的人整合到一个团队中时，他们之间的默契和协作才会被充分的激发出来。

这样的团队成员彼此理解、相互支持，能够充分发挥各自的优势，形成强大的合力。

这种合力不仅能够推动工作的高效开展，还能为组织带来更多的创新和突破。

当然，要实现这样的目标并非易事，需要我们在干部选拔任用过程中更加注重人才的综合素质和潜力，而不仅仅局限于某些既定的标准和条件。

同时，也需要我们建立起一套科学合理的评估机制，以确保选拔出的干部真正具备团队合作精神和领导能力。

总之，要敢于打破干部提拔任用的条条框框，将志同道合的人整合在一起，是充分发挥他们合力的关键所在。

只有这样，我们才能打造出更具活力和竞争力的团队，为实现组织的发展目标奠定坚实的基础。”

面对着罗书记那凛然的气势，项铭除了点头，一句话也没敢说。

罗书记缓了一下，继续说道：“是啊，如果将一群彼此非常熟悉的人聚集在一起，在某些特定的时刻，要想有效地领导他们确实并非易事。

因为这些人之间的熟悉程度过高，他们可能会自然而然地形成一个紧密的小团体，或者形成某种利益集团。

在这种情况下，上级的领导意图往往难以得到有效贯彻和执行。

再由于他们彼此过于熟悉，这些人之间可能存在着复杂的人际关系和情感纽带。

他们可能会更倾向于维护彼此之间的关系，而不是完全听从上级的指示。

这样一来，上级的命令可能会被忽视或抵制，导致政令无法顺利落实。

这就是所谓的“针扎不进、水泼不进”的局面。”

罗书记说到这，轻笑了一下，继续说道：“我们有些同志有这种担心也不算不恰当，但是，具体情况要具体对待的。

我们首先是要看这个团队的负责人是谁？

因为他是张华，我相信他！

张华还年轻，我们在大胆用他的同时，不但要给他足够多的权限和自由，还要给他巨大的考验。

千锤百炼成好钢、烈火淬炼出真金啊！

张华啊，我倒要看看你是不是一块真正的好钢！”

项铭看着罗书记，又犹豫了一下，问道：“书记，那张市长推荐的将施展提为他们北原市政府秘书长的事，您怎么没有答应呢？”

罗书记看了一眼项铭，一脸的意味深长的笑，说道：“好事，不能都让他张华想完吧？

他还想跟我玩一手‘顺水推舟’送人情呢，他想得美！

再说了，施展这个人，我还有大用！”

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