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第1347章 逐步推进逼辞职（第2页）

只不过在秦云东的指导下，红星厂进行全面内部制度革新，压缩管理层级，细化质量标准体系，瞄准世界技术潮流完成跨越式赶超。

红星厂的核心竞争力是技术创新，那么所有的资源配置和部门编制都必须围绕核心竞争力打造，发现不足就补充，发现错误就更正，一切从实战出发，在实战中学习实战，迅速完成了内部体系的整合。

辛胜利最后毫不含糊地总结，秦云东书记只是为红星厂设计了发展方针，红星厂坚决执行并落实于行动，于是就有了良好的效果。

而且，秦书记向来主张企业要积极参与市场竞争，锤炼自己的适应能力，不是等着临江市府输血续命。

“邵总看我讲的有哪一点不符合事实，可以帮我指出来。另外，我还是要问你一句，为什么红星厂能做到的事，轴承厂就做不到？”

辛胜利双手搭在膝盖上，威严地盯着邵耕。

邵耕无话可说。

辛胜利是个实干家也是有名的笔杆子，他讲的内容完整，数据详实，理论准确，几乎无可挑剔。

邵耕知道自己靠辩论想驳倒辛胜利，能力还差很远。

虽然说不过，但他也不愿意就此俯首称臣。

在槐荫市，除了恩师季仙洲外，还有书记凌超也曾表态支持他，所以邵耕有底气可以和辛胜利掰掰手腕。

“辛市长，每个城市的生存环境不同，临江市是全省最发达的城市，而槐荫市常常位于后几名，在临江市能办到的事，在槐荫市还真不容易做到。如果想让轴承厂改革取得效果，那就需要槐荫市整个组织体系全面改革。”

邵耕不谈轴承厂内部问题，反而把所有问题推给槐荫市的官僚主义猖獗、推诿扯皮严重、办公效率低下，不作为和乱作为时有发生。

邵耕举例抱怨说，白国昌任书记的时候，把那些关停并转的国企高层，都塞进了国企改革顾问委员会。白国昌的本意是安抚丢掉权力的高层，稳定住国企改革的局面。

但是结果却恰恰相反，很多时候国企的矛盾冲突却都是来自这个顾问委员会。

只要有委员没有捞到好处，他们就会煽动工人静坐示威捣乱，胁迫槐荫市不得不找他们协调，满足他们不合理的要求。

“辛市长，您现在明白了吧，不是我不想推进改革进度，而是上面能管我的人太多，每做一件事都要申请、讨论、修改、在讨论，没完没了，我也是精疲力尽苦不堪言。”

邵耕闭上眼长叹一声，似乎有天大的委屈似的。

辛胜利表现出同情的神态，颇为感慨地说：

“我理解你，看得出你确实很累。无论给谁这么沉重的压力都会非常疲惫。我看这样吧，为了邵总的健康着想，从明天起轴承厂换个人扛压力吧。”

辛胜利说完拿起茶杯，慢条斯理地吹了吹漂浮的茶叶。

邵耕顿时懵了。

他本来是甩锅加感情牌，想要蒙混过关，没想到辛胜利绵里藏针顺势逼他辞职。

邵耕不能拱手让出总经理职务，这里面的水很深，一旦被继任者查出问题，那他就会死无葬身之地。

他马上改口道：“辛市长，我……我只是发个牢骚……我知道肩上责任重大，肯定会负责到底。”

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