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第9章 那我就来说说缺点吧（第3页）

对于腾达的这个hr，马洋还是很重视的，这些年姜爽爽为腾达引进了不少的人才，这次的人才引进如果不是姜爽爽和自己打配合，恐怕能够来面试的就全都是占坑的人了。

姜爽爽推门走了进来，职业装下那修长圆润的双腿让信奉游戏才是男人真正伴侣已经三十多年的马洋都不由得多看了两眼。

“这是新员工入职签到表，应到二十人，实到二十人，我已经按照公司章程让他们去观察腾达员工的工作状态，下午的时候就麻烦马经理去亲自检查新员工对这个任务的完成度了。”

将手里的资料交给了马洋，姜爽爽还有自己的事情要忙，转身就离开了马洋的办公室。

马洋目送着这道婀娜的背影在自己眼中消失，随手翻了翻新员工入职签到表，目光停留在了罗东的名字上。

这个他亲自批示录用的年轻人，和他当初一样的那么普通却又那么自信。

“这个年轻人或许可以重点照顾一下！”

下午三点半，马洋亲自主持了会议。

“相信大家都已经对腾达员工的工作状态有了一定的了解，接下来你们每人有三分钟的时间来阐述自己对腾达员工工作状态的认知，我会给每个人的认知阐述进行打分，分数会进入到三天腾达精神学习的总分数，只有这三天腾达精神学习的总分数达到及格线才能和腾达签订正式劳工合同，没有达到及格线的，在hr处领取这三天的工资，然后希望你能够找到适合自己的公司。”

“在这里我向大家传达一句我们腾达董事长裴总的一句名言：适合你的公司一定有适合你的工作，适合你的工作却不一定在适合你的公司，所以一个适合你的公司比一份适合你的工作更重要！”

“好了，废话不多说了，大家按照今天的签到表顺序上来吧，每个人三分钟。”

说完，马洋就退到了一边，还意味深长的看着罗东笑了一下。

因为罗东是最后一个签到的！

那自然就是最后一个上台阐述认知的，前面有十九个人给他出谋划策！

如果这还不能有一个优秀的成绩，那也真的太普通了吧！

三分钟一个人的阐述时间，说长不长，说短也不短，在座的都是腾达精挑细选的人才，所以阐述时间基本都把控在两分半到三分钟之间，不能超时，也不能太短。

伍世豪是第七个签到的，上台后理了理袖口，露出自信的笑容，开始阐述自己对腾达员工工作状态的认知。

“腾达员工的工作状态无疑是一个互联网大厂应有的工作状态，认真、仔细、不被外界干扰，每个人都分工明确，知道自己在做什么、该做什么，每个人都能很清晰的安排自己的时间，甚至连吃饭喝水的时间都在计划之内，这无疑是将精益生产运用到极致的工作态度！”

“腾达员工之间互帮互助，有问题会在第一时间提出来，可以解决的会在第一时间解决，不能解决的绝不会因为这个问题而耗费时间，将问题排在后面以后再解决，或者上报之后再解决，这无疑展现了腾达员工在工作时的积极态度！”

“我的阐述结束！”

马洋瘪了瘪嘴，虽然伍世豪总结的很到位，腾达员工在工作的时候也确实是这样做的，但是马洋还是只给伍世豪打了八分。

一分怕他骄傲，一分堵他的后门。

很快，前面十九名新同事都做了自己的阐述认知，基本都是说腾达员工认真工作、一丝不苟、积极乐观、团队有分工，个人有计划等等。

这些，没有一个人的分数高于八分，甚至普遍低于七分。

因为这些都不是马洋要的结果。

当罗东走上台后，第一句话就引得大家哄然大笑。

“你们把好的都说完了，让我来说什么？说什么都是错！”

但是很快，罗东就收住了嬉皮笑脸，略带严肃的说道：“既然你们都捡好的说，那我就来说说缺点吧！”

“首先我发现腾达员工在工作的时候并不是像大家总结的那样一丝不苟，并不是除了工作还是工作，他们也会看手机回信息，会搜索无关工作的东西，我觉得这样挺好的，至少说明一点，大家的工作氛围是很轻松的。”

“其次我发现腾达员工在工作中并没有那么注重阶级制度，比如我看到的有个小姐姐因为上级主管审核速度慢了一点，立即就当面呵斥了她的上级主管，这要是放在其他公司，早就被穿小鞋了，不过我觉得这样挺好的，至少说明一点，哪怕你等级比我高，你做错事了也还是要挨骂。”

“最后就是吃零食了，我发现大家都有吃零食的习惯，难道腾达的零食真的这么好吃吗？我尝了一下，确实挺好吃的。”

“我的阐述完毕。”

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