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第一百七十五章 测评（第1页）

“夏主管，你还真别说，我刚刚还和罗茜茜说的呢，还是他们招聘组轻松。

时不时的跑个招聘会，面试人，真的很爽。”孙艺彤说道。

白萱不由地看一眼夏玥琰，不说话。

电梯打开，夏玥琰率先走了进去：“进来吧。”

孙艺彤和白萱走进来。

整个电梯就她们三个人，待电梯门关上。

“艺彤，如果有机会，你想不想转岗到招聘？”夏玥琰问道。

“啊？”孙艺彤显然没有想到，“可是，我之前没有做过招聘呀。”

“这个不是问题，培训的东西我都跟你讲过。

你应该也知道，后期会有一个专门的新人训。

我们公司基本培养的全能型选手。

所有每个岗位都会给你们培训到。”

夏玥琰正说着，孙艺彤恍然大悟地插话进来。

“哦我想起来了。

就是到度假村去实训对吧。

听说那边有很大一个高尔夫球场。

白萱你有福了，到时候钓一个高富帅，少奋斗多少年的。”

孙艺彤用肩膀推了推白萱。

白萱尴尬地笑笑。

夏玥琰强压住自己心头的火气：“艺彤，如果你没有意见，我就和经理说下，给你安排一下。”

孙艺彤这时候才感觉有哪里不对劲。“不是，夏主管，你这什么意思？”

“我想给你调动一下工作。”夏玥琰认为，笨可以教。懒和不听话，那就没法救了。

“不是，我应聘的可是培训呀。”孙艺彤立即拉下脸来，不乐意地瞪着夏玥琰。

“那好，待会儿的培训，让我看看培训的成果。

你们两个的，第一次测评，待会儿就进行。”夏玥琰话说完，电梯门叮的一声打开。

夏玥琰不管身后的两个人，径直走到培训教室。

培训教室里，坐着四五个人，全是餐饮部新来的厨师。

因为之前菜品研发不得力，别总要求更换一批厨师，所以一下来了四五位。

其实，就是主厨试菜通过了，然后带着他的一帮徒子徒孙。所以企业文化培训很重要。

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