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夏玥琰知道刘萍的良苦用心,自然也为他们有这么一个领导而感到高兴。
大家已经投入到工作中去,夏玥琰自然也得处理罗茜茜塞来的一堆简历。
虽然她和罗茜茜说不急,但终归是要先看过,再去通知面试的。
这几个人中,倒是有几个不错的。
可是,总觉得不是这里少一点,总有哪里不合适。
始终没有,看到胡泊简历时,眼前一亮的感觉。
夏玥琰挑了两个,让罗茜茜先通知过来面试。
另外,让罗茜茜再密切关注简历的投递情况。
罗茜茜闻言,张大嘴巴。这一批人中,她已经挑选过一遍了,就这还不满意?
夏玥琰又一个个给罗茜茜解释。
罗茜茜听得都抑郁了:“要在你的手下,谋个职位,怎么就这么难呀。”
“说难也难,说不难也不难。
就是没有对眼的。”夏玥琰哈哈大笑。
罗茜茜却是唉声叹气,看着这个月所剩无几的简历下载量,不由后悔自己当初签协议的时候,预估少了。
夏玥琰只能对她道一声辛苦。
毕竟,这是别总特地开设的部门,虽然总部有相关只能部门,但是,从内控角度,对地方酒店并没有硬性要求。
别总主动设置,便是想要建立健全酒店的内控制度。
既然如此,夏玥琰当然不能怠慢,不能让稽核部成为花架子,沦为众人的笑柄。
虽然,总部的稽核,曾经是大家口中,八卦中的笑话。
但是,自从这次稽核查出崔正浩的事情,地位一下子提升很多。
即便平时对稽核颇有微词的股东,也不再鸡蛋里面挑骨头。
夏玥琰之前没有跟总部稽核有过太多交集。
这次去培训,也是总部人力资源部帮忙搭线的。
夏玥琰只当这是一次向前辈的学习,并不会完全拷贝。
毕竟,大家对它的有意见,肯定不是空穴来风。
当然不能对其全盘搬运,而是要因地制宜,制定一套适合自己酒店的稽核制度。
而这一切的基础,便是人员。
有合适的人,做合适的事,才会事半功倍。
罗茜茜被她这么一堆解释说得,连自己都觉得必须把剩下两个人招好。
这可是夏玥琰想要媲美总部稽核的举动。
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