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第三百八十一章 症结（第2页）

“你笑什么呀……”夏玥琰知道，自己的资历的确不及李子若，然而，她觉得，四年的大学也许没有教会她别的。

忠诚，爱岗，敬业，无私奉献，这些品质，永远不会落伍。

“丫头，你想要忠诚，也要看，别人给不给你忠诚的机会。

比如你的这么经理，陈文钦。

他矜矜业业，一手将这南城秋韵建立起来。

忠心耿耿，想要做出业绩，证明自己的能力，证明秋雅蕴的托付值得。

可是，现实呢，现实是他一手创办的酒店，只不过一纸调令，就变成了别人的嫁衣。

你想要忠诚，可是，一个团体里，混的最好的，往往不是那个把忠诚当做座右铭的家伙。

老板总是有种感觉，外来的和尚好念经。

别人的精英，一定可以做出一番成绩。

然而，这些都只是别人家的。

他不会看到，今天公司里有个员工进步很快，我要提拔她。

而是回想，这个人既然能够干更多，那就说明她的工作不饱和。

必须给她加大工作量，让她的光和热能够充分发挥。

他要的是你的价值，不是你的忠诚度。

你十年如一日，勤勤恳恳，可能都如刚刚空降的一个人工资的十分之一。

这个时候，你还会给我讲忠诚度吗？

这就是一个可笑的现象，就好像读书的时候，好孩子永远是隔壁的。

自己无论进步多大，始终生活在阴霾里。

你很上进，这一点不错。

你的领导很赏识你，也很幸运。

但是，你不要以偏概全，认为这个世上的企业，全部信奉内部提拔。

都认为，忠诚度是个好东西。”李子若努力纠正这夏玥琰的观念。

夏玥琰听得有些迷糊：“你这是什么意思？

一个企业当然要有忠诚度呀。

要不然，你的商业机密，不都成了公开的？

来一个人，学一遍，再来一个人，学一遍。

跟培训学校似的？”

“如果涉及到机密岗位，我们会签订一个竞业禁止条约。

会限制对方，在一定时间内，不可以进入竞争对手公司。

这段时间，足够公司做出应对。

无论是技术升级，还是方案变更，反正让他带走的全成为废纸。

至于你说的培训学校。

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