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第281章（第1页）
「这不就是重要的变化吗？」
阿灯：「嗯！」
「我可以变出三个我，等?你上学了，阿灯一号留在?家里，阿灯二?号跟着?岁岁一起上学，阿灯三号随时待命！」
阿灯将?自己安排得明明白白。
「好哦。」
唯一可惜的是沈白梨上辈子的记忆再也没有出现，她在?意十?八岁的自己，发生了什么。
在?那个命运的转折点，周鱼经历了什么？
……
一个星期的时间里，沈白梨的车技逐渐醇熟。
她主?动请缨，接送谢知聿上下班，乐此不疲。
谢知聿支持她的行为，经常跟他讲一些工作上的趣事。
比如?某职员爱吃鸡蛋和?红薯，一直在?办公室放屁，为了实现放屁自由，不到半年成?为项目主?要负责人，拥有了独立办公室。
再比如?谢氏食堂刚入职了一位厨师，后脚另外一家完成?公司80%业绩的销冠跳槽到了这里，斩钉截铁，毅然决然。
无?论前公司如?何?挽留，销冠心如?磐石。
真*裁员裁到大动脉。
现在?，前公司老板为了亲戚把厨子赶走，他后悔地肠子都清了。
前公司老板花重金想要返聘厨师，都被拒绝了。
「为什么？」沈白梨在?思考：「厨师为什么拒绝前司的重金聘请？」
「谢氏给的条件更好，对吗？」
谢知聿：「谢氏和?他前公司的薪资条件差不多。」
「但在?谢氏晋升机制清晰透明，各种福利落在?实处。」
「能者居之，在?食堂也适用?。」
「薪资待遇丶职位发展前景丶晋升机制等?等?都是员工关心的重要因素。」
「除此之外，衣食住行也很?重要，这也是员工关怀的一个方面。」
沈白梨听得津津有味：「这种关怀符合需求层次理论，人的需求决定动机。。」
「当满足人类个体的生存需求得到满足后，他们才会考虑更高?的需求，追求更高?层次的需求，发挥想像，创造更多价值。」
这是马斯洛的需求层次理论。
谢知聿：「是的，你理解得不错。」
沈白梨：「就比如?岁岁工作室，我们需要员工发挥更大的想像力，不拘泥于形式。」
「管理制度也做出了相应调整，创造力强的岗位不要求强制坐班，根据实际的产出完成?任务节点，这样效率更高?。」
「我们是面向女性群体的企业，绝大多数职员都是女性。」
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