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第27章 二代风影的秘密弟子（第1页）

“你说什么？”

“这不可能！”

杉村广元将桌子拍的震天响，大声呵斥道：“你们怎么可能没有会长？”

黎明会的三名代表中，为首的中年下忍沙岸冷哼道：“你不用在这里拍桌子，没有就是没有。”

千代也质疑道：“黎明会有3300忍者，这么大的组织每天有多少事情要决定，没有会长你们怎么活动？”

沙岸回答道：“呵，黎明会和你们忍族不同，我们是为了求生抱团取暖的，会员之间只有分工的不同，没有地位上的高低差别。”

“黎明会成员之间互帮互助，按照能力强的多出些力，运气好的多帮忙，遇到事情大家一起上，所有人都不过分承担风险的原则执行。”

沙岸微笑着说道：“我们都是自发的行动，哪有什么需要拍板的事情。”

沙岸的话在道理上确实能够自圆其说，甚至在逻辑上都有种无懈可击的味道。

但在场没人相信他，包括沙岸自己也不信。

没有一个坚强的领导核心，单凭松散的自发行动，怎么可能凝聚3300名经历战争洗礼的忍者。

现在的黎明会已经走上了正轨，普通会员受到精英会员的带领，核心会员承担基层管理的工作，七名领导会员负责总体协调。

正是有了严密的三级管理体系，会长大人才不用被日常管理工作困扰。

但沙岸作为最早的黎明会成员，他知道组织初创时的样子。

那时候会长大人每天都忙忙碌碌的，排满的紧急心理治疗，战斗间隙的基础教育，此外还有需要临机处置突发事件。

想到这里，沙岸突然发现了一个问题。

他竟然不记得会长的名字，更记不得会长的样子，只记得和会长相处时那种充实的感觉和满满的希望。

“啊，不重要，这都不重要。”

没有任何理由，沙岸就是觉得这个问题不重要，并迅速的遗忘了这个问题。

重要的是现在，他要向砂隐村高层讲述黎明会的三级管理结构，说服他们相信这套管理方式有用。

沙岸的嘴并不利索，讲述的时候常常磕绊，有时还会颠三倒四，反复好几遍才能讲明白他的意思。

但奇妙的是，从这不流畅的讲述中，所有人都听出了真实。

配合其他两个黎明会下忍不时补充的例子，砂隐村的高层都觉得今天赚到了。

东野设计的三级管理体系，是参考现代公司管理体系，结合忍界的实际情况，经过战争的实践后简化，形成的一个交易平台。

在这套体系中，每个忍者都有自己的权力，他们又相互制约层层监督，不论是谁都不能肆意妄为。

而忍者在做出了成绩后，能够在最短的时间内得到利益的反馈，还有长远的信用积累。

在努力付出就有回报的激励机制下，不愁忍者们不努力。

在三代风影的理解中，这套体系最妙的是全自动运行，三级管理者和被管理者彼此互动，相互监督。

他将自己代入体系的掌控者视角，发现自己竟然被彻底解放了，根本不用费心费力。

三代风影动心了，他突然觉得自己的老师，二代风影的天分其实也没有那么夸张。

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