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第137章 动如雷霆(第5页)

6、品牌工作,也是上面要求下来了,才去做,没有主动性和规划性。

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林子苏先把这六大痛点抛出来,会议室的大多数人都是一副摆烂的样子,傲慢不逊地倚着座椅,不满情绪不言而喻,却又不敢发作。

俞琳徽因为牵连被羁押看守所调查本来就窝了一肚子火,一直找不到发作的机会,看到这里,脸都绿了,这可不就是火上浇油嘛?

果然,俞琳徽当场就炸了,指着林子苏的脸,破口大骂道:“林子苏,你tmd什么意思啊?敢情你今天不是来开标准化会议,是来开批斗大会?你以为你是谁啊,你有什么资格,对营销中心指手画脚——”

俞琳徽还要叫嚣时,一个冷峻霸道的声音从天而降——“她当然有资格!”

众人听到声音,都惊诧万分,纷纷起身,异口同声喊了声“总裁”。

林子苏正难堪脸红,骤然见到周瑁远大踏步走进会议室,竟是莫名的感动和温暖,眼圈禁不住一红。

随着周瑁远的到来,会议室突然就肃静了下来。

俞琳徽十分震惊,本就愤怒的她更加妒火中烧,可看到周瑁远阴沉个脸,也不敢往枪口撞,只得压着火,嘴巴都要歪到耳朵上了,内心憋着一团火,就没像其他人那样尊称。

周瑁远径直走到离林子苏最近的位置——那原本是李小玉坐的,周瑁远瞪着李小玉。

李小玉怔了一下,才回过味儿,像弹簧一样立即弹了起来,拿了东西坐到对面去了,还不忘给他留下纸和笔,也是相当机灵了。

周瑁远坐下后,众人才纷纷落座。

俞琳徽一屁股坐到椅子上,一阵烦气,把笔扔到笔记本上,却也是敢怒不敢言。

周瑁远瞪了她一眼,肃杀的眼神扫了一圈,厉声道:“不想参加这个会的,现在就出去,出去后直接到人事行政中心报道!”

会议室里鸦雀无声,众人这才收起傲慢和涣散,打起十足的精神。

“营销中心这种风气,早就该整治了,这次会议结束后,营销中心全员给我做一次人事考评,评分低于90分的,都给我走人。赵云龙呢?”

周瑁远一进来,就带着一股强大的肃杀之气,矛头直指“挑事王”俞琳徽,杀鸡儆猴,后面这段话则是给那些不安分的人的警告。

会议室被他的肃杀之气笼罩,没人敢再怠慢,纷纷坐直了身子,听到周瑁远问话,参加会议的绩效专员,其中一个立即小心翼翼回道:“赵总他有别的会!”

“现在立刻马上叫他来!”周瑁远怒视着那个专员,那专员赶紧应声起身出去。

不一会儿,赵云龙来到会议室,坐到了周瑁远的对面。

周瑁远瞪了一眼他,便道:“赵云龙,接下来,进行一次全集团的人事考评,包括城市公司,首先从营销中心开始。所有评级低于90分的员工,不管资格有多老,统统重新竞聘上岗,仍然不合格的,就辞退。”

“好的,总裁。”赵云龙素来沉稳细致,不管周瑁远多盛怒,他都能接好他的招,平稳落地。

周瑁远看了两眼赵云龙,这才道:“这个会,你也参加一下,你精通人事流程管控,可以帮林子苏把控一下方向!”

“好的,总裁。”

“上次商业去化的会议,我已经说过一次,工作场合必须按照职级称呼,才过去一个多月,就有人不带脑子了?林子苏,现在的职级是副总监。工作场合,不管你什么身份,必须称呼林总。

你们不知道,俞琳徽你是最知道我这个规矩的。我的话从来不说第二次,今天是最后一次,再让我听到谁不按规定称呼的,我不管你是谁,我直接现场开人。”

周瑁远狠戾地巡视了一遍众人,这话很明显就是敲打俞琳徽的,众人心知肚明也是诚惶诚恐,一时间会议室噤若寒蝉。

尤其是任鹏非更是谨小慎微,把脖子缩得最紧,他也是吃了上次的亏,现在见着林子苏也是分毫不敢招惹。

任鹏非万分庆幸自己刚才没像以前那样搞事,不然就不是挨骂,恐怕就会被拿来杀鸡儆猴了,想到这里,他已经是满头大汗了。

见众人都低了头,周瑁远这才温和地看向林子苏,语气也明显温柔了许多,“你继续吧!”

有周瑁远这座泰山坐镇,林子苏就像吃了定心丸,再没了后顾之忧,开始对六大营销工作痛点展开阐述……

这个环节用时将近一个小时,每个痛点,林子苏都通过数据和图表进行佐证讲述。

直到此时,营销中心的人,尤其是那些参与过城市公司一线工作的中层员工,才深深体会到林子苏所讲的这六大痛点,每一个都戳中问题本质,抵触和抗性也渐渐式微。

林子苏的ppt只有两个内容,第一个是六大痛点阐述,第二个就是解决痛点的路径(对应标准化管理系统)。

讲完痛点,进入第二个环节,结合营销工作的痛点,进行一一对症落地解决,也相当于宣贯营销标准化的政策和方案。

在林子苏深入浅出的讲解中,大家才终于明白了建立营销工作标准化,并不是“引狼入室”和增加工作负担,恰恰相反是给工作减负,提升工作效率,事半功倍。

比如:建立标准的工作指引及系统的工作表单,可以帮助新进员工快速掌握工作技能,熟练使用营销工具,减少了培训和学习的过程,使工作效能更大化;

比如:建立一系列的工作管控流程表单,使每一个环节都能实时监控和管理,事前事中事后都有据可查,减少管理的漏洞,极大降低成本及风险的管控;

再比如:建立第三方渠道资源库,可以有效规避销售代理、物料设计制作、媒体资源、营销工作的重复性;

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